有点劳动争议问题，需要仲裁为我讨回经济赔偿

发生工伤认定争议，当事人可以向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申诉。不服，提起行政复议或行政诉讼；由仲裁委员会处理的，当事人不服，可向法院提起诉讼。劳动争议，当事人可以申请仲裁。

劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。不属于劳动争议，向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。认定职工工伤，给予行政处分。发生工伤认定争议，向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申诉。伤残鉴定劳动争议，申请仲裁。

1、注意及时提起财产保全。2、注意提供准确的执行线索。判决生效后，劳动者可以向法院提起强制执行，在强制执行阶段，法院会调查被执行单位名下的财产信息。3、一个误区：法人和法定代表。

我国《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”。同时，第140条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”。为此债权人要充分重视到这一点，否则时效一过，债权就失去了法律的保护。

根据《婚姻法》的规定，夫妻婚姻关系存续期间的债务，若无特别约定，一般属于夫妻共同债务，应当由夫妻共同财产来偿还。即便夫妻离婚，协议债务由其中一方承担，但是对于债权人，夫妻二人都应当承担连带清偿责任。故债权人在向法院起诉主张债权时，可以将已经离婚的夫妻双方作为共同被告。