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我弟弟在公司工作的时候他自己工作比较忙,手里的项目就比较多,现在就一直在公司加班呢,就给涉及到加班工资了,一般情况下未休年休假加班工资仲裁时效多久啊?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-03 江苏宿迁
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    法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    8 2020-07-03
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    年休假是法律规定的职工带薪休息休假权利,但在《职工带薪年休假条例》实施十余年来,仍有很多企业没有积极落实,员工实际未能享受带薪年休假的人很多。因此,一旦发生争议,劳动者一方通常会将年休假应休未休工资作为诉求之一,要求企业一次性支付。
    根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,“……对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。在劳动者未能享受带薪休假后,如果能在离职后一次性额外要回应休未休的工资报酬,这似乎也是一个很不错的选择。
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    12 2020-07-03
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我弟弟现在开始仲裁,一般未休年休假加班工资仲裁时效多久啊?
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一、根据孩子的年龄

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已满2周岁的孩子:对于这部分孩子,父母双方可以首先尝试协议约定抚养权。如果协商达成一致,则按照协议执行。若协商不成,抚养权的归属将由人民法院根据双方的具体情况,以及最有利于未成年子女的原则来判决。

已满8周岁的孩子:当孩子已满8周岁时,他们的真实意愿将被尊重。法院在判决抚养权时,会考虑孩子的选择。

二、法院的判决标准

法院在判决抚养权时,会综合考虑双方的工作性质、工作稳定性、经济状况等,以有利于孩子健康成长为原则进行判决。
对于两周岁到八周岁之间的子女,法院会按照有利子女成长的原则来判决抚养权的归属。

三、其他考虑因素

除了孩子的年龄和法院的判决标准外,抚养人的抚养能力(包括经济能力和身体健康情况等)、对抚养子女的态度和感情、以及子女的受教育环境的继续性和适应性等也是影响抚养权归属的重要因素。

综上所述,离婚孩子一般给谁并没有固定的答案。它取决于孩子的年龄、父母的协商结果、法院的判决以及多个其他相关因素。在任何情况下,孩子的最佳利益和健康成长都应该是最重要的考虑点。
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