试用期不正当裁员赔偿怎么算。

员工试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商进行处理，对于试用期届满的一般是可以申请转正的，但是否可以办理转正应当由企业根据实际的条件来进行审查认定，具体情况结合实际而定。

试用期没过被辞退不算裁员，辞退是用人单位解雇劳动者的一种行为，可分为违法辞退和正常辞退；裁员是指因为用人单位的原因与劳动者解除劳动合同，一般是因为用人单位经济状况而裁减人员。

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指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

试用期员工辞退并不是必须要当场结算工资，也可以是在职员办理离职手续后结算工资，即使是试用期的职员被辞退，离职手续的办理可能会较为复杂，单位只要在其离职之前，按照规定发放工资给对方即可。