律图审稿专业委员会3轮严审

公司在年底12月的时候,莫名其妙的将我辞退了、我在公司一直以来工作都非常的努力,为公司带来了很大的效益,但是他们现在却莫名的辞退了我。请问年底公司辞退员工有年终奖吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-07-13 江苏宿迁
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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      年终奖该不该给,要看公司的年终奖分配办法,你要设法弄到这个办法,并证明你是符合得到年终奖的员工。
      年终奖也是奖金,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,属于工资的组成部分,如果应该支付而不支付,就是克扣。
      你母亲签订的是无固定期限劳动合同,注意下面的回答,看是否有权益被侵害。
      如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。
      被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
      注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    全文
    12 2020-07-13
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
    全文
    7 2020-07-13
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公司年终的时候辞退了我,请问年底公司辞退员工有年终奖吗
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公司辞退员工有年终奖吗?
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