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暑期工在教育机构做了9天不想做了,机构不发工资怎么办

3.2w浏览 匿名 2020-07-17 重庆
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教育机构的侵权责任中教育机构包括什么?
教育机构的侵权责任中教育机构包括幼儿园、学校等。但是,其责任是需要由教育机构来承担的,不能由未尽职责的教职工来承担。第三人责任与教育机构的补充责任。在第三人侵权造成学生人身损害时,由第三人承担直接责任,教育机构在这个时候应当承担相应的补充责任。
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暑假工签劳动合同9怎样解除?
暑假工签订了劳动合同,想解除合同离职应当:劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,解除劳动合同可以是劳动者与用人单位双方协商一致解除,也可以由劳动者单方解除,还可以由用人单位在符合法定条件下单方解除。
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劳动纠纷
话务员招工拉进群算一单是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
帮信罪与诈骗罪作为两种独立的罪行,若涉及到帮信罪误判为诈骗罪的情况,当事人可向检察机关提出申诉,请求重新审理案件。
然而,如何确定最终的量刑,仍需根据具体案件事实来决定。
1.关于帮信罪,若情节严重,将面临三年以下有期徒刑的刑事处罚。
相对而言,诈骗罪的惩罚力度则更为严厉。
对于侵犯金额较大者,刑法规定应处以三年以下有期徒刑;
而对于侵犯金额巨大者,刑期则从三年起至十年止。
2.虽然两罪均强调主观上必须具有故意心态,但二者在此点上却有所不同。
诈骗罪中的故意在于,行为人明确知晓他人正在进行电信网络诈骗犯罪活动,这是一种具体的故意。
而帮信罪中的故意则更具概括性,即行为人须明确了解他人正在实施信息网络犯罪,或者有可能实施此类犯罪,这是一种概括性的故意。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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损害赔偿
仙人跳后被警察通知去做笔录要去吗
[律师回复] 解析:
倘若派出所的执法人员要求你前往配合完成笔录工作,而你未能按时履行这一义务,那么你很有可能会遭到强制性的传唤。
根据我们国家的相关法律规定,当涉及到要传唤违反治安管理的行为者接受调查时,需经过公安机关办案部门负责人的批准,并使用传唤证来进行传唤。
对于那些在现场被发现的违反治安管理的行为者,人民警察只需出示其工作证件,便可进行口头传唤,但必须在询问笔录中明确记载。
如果有人没有正当理由拒绝接受传唤或者逃避传唤,则可以采取强制传唤的方式。
对于那些无需逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤他们至犯罪嫌疑人所在城市、县城内的指定地点,或者直接到他们的住所进行讯问,但必须出示人民检察院或公安机关的证明文件。
传唤,是指司法机关通知诉讼当事人在指定的时间和地点到案所采取的一种措施。
以下是传唤程序的详细步骤:
1.在执法过程中,若需要进行传唤,由负责执行的执法人员应当填写《传唤证》呈批报表,上报领导审批通过后,方可出具《传唤证》。
2.执法人员须依法将《传唤证》送达给被传唤人;
被传唤人应当在《传唤证》回执上签字或盖章,并注明收件日期。
3.如被传唤人无正当理由拒绝接受传唤或逃避传唤,经领导批准,可依法实施强制传唤。
4.被传唤人被传唤到案后,应立即进行讯问查证,传唤的持续时间不得超过12个小时;
若案件情节特别严重、复杂,需要采取拘留、逮捕等措施的,传唤、拘传的持续时间不得超过24个小时。
5.对于当场发现的违反相关法律、法规的行为,执法人员可以口头传唤有关人员。
宣布口头传唤时,执法人员应当向被传唤人解释传唤的原因,并在讯问时将口头传唤的情况记录在笔录中。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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12315投诉教育机构有用吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12315投诉教育机构有用吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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教师产假多少天?包括寒暑假吗?
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
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看病做手术,导致其它问题怎么办
[律师回复] 解析:
首先,发生医疗纠纷时,双方当事人应该先行调解。
调解可采用三种方式进行,也可在一种方式未能圆满解决问题的情况下,尝试使用其他方式进行调解。
调解方式具体内容如下:
1.医患沟通:
医疗机构及其从业人员负有尊重患者知情权的责任,应就患者病情以及诊断治疗过程作出专业且详尽的介绍和解读,以便加强与患者之间的良好互动,消除误解,化解纷争。
2.调解:
医患双方在充分沟通的基础上,遵循合法、公正、合理以及自愿的原则,相互体谅,互惠互利,以达成共识并签署协议,该协议需由医患双方共同签字并加盖公章。
法律依据:
《医疗纠纷预防和处理条例》第三十四条
医疗纠纷人民调解委员会调解医疗纠纷,需要进行医疗损害鉴定以明确责任的,由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定,也可以经医患双方同意,由医疗纠纷人民调解委员会委托鉴定。
医学会或者司法鉴定机构接受委托从事医疗损害鉴定,应当由鉴定事项所涉专业的临床医学、法医学等专业人员进行鉴定;医学会或者司法鉴定机构没有相关专业人员的,应当从本条例第三十五条规定的专家库中抽取相关专业专家进行鉴定。
医学会或者司法鉴定机构开展医疗损害鉴定,应当执行规定的标准和程序,尊重科学,恪守职业道德,对出具的医疗损害鉴定意见负责,不得出具虚假鉴定意见。医疗损害鉴定的具体管理办法由国务院卫生、司法行政部门共同制定。
鉴定费预先向医患双方收取,最终按照责任比例承担。
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