我跟一个朋友被一家公司录取了，人事说他的试用期是三个月，在试用期的期间，他每天都是认认真真的工作，前几天人事突然通知时，他说试用期没有通过被辞退了。我想请问一下，试用期辞退员工不给交保险，请问员工可以获得哪些补偿？

试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。

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在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

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1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。