律图审稿专业委员会3轮严审

我公司有个员工干活实在是不行,所以我就想辞退他,再找一个员工,我已经给他寄去了辞退通知书,也电话微信通知他了,但是辞退回执他不肯签名,我担心这样辞退他会不合规,请问辞退员工回执员工不签字合规吗?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-19 安徽六安
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律师解答 共3条
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    合规的,如果不签字,单位可以用出通告公示,凭此无需员工签字,如果是无故辞退,是要按劳动法赔偿, 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    10 2020-07-19
  • 法律咨询顾问
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    只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。辞退行为生效。公司辞退员工需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等。法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。
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    12 2020-07-19
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    收集相关证据,可以申请劳动仲裁索赔。
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    7 2020-07-19
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员工在辞退回执不肯签字,辞退员工回执合规吗
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辞退的员工不肯走怎么办?
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内离职。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审检察院肯定传唤吗
[律师回复] 解析:
在被宣告取保候审后,检察部门有权依实际案情进行传讯,并且在需要时,必须全程配合,即刻应召出审。而所谓“取保候审”,即为警方以责令犯嫌者提供担保人或者缴纳保证金并出具保证书等方式,确保其不会逃避或干扰调查工作,同时保证其能够随时接受传唤,这是一种强制性的法律手段。
然而,案件本身并未因此而被撤销,而是依照刑事案件的流程继续推进。在此过程中,公安机关可将案件提交至检察院进行审查起诉,待检察院接手案件之后,对犯罪嫌疑人进行传唤乃是合乎法律规定的程序步骤。此后,案件将移交至法院进行公开审理,若法院判定被告有罪且判处有期徒刑,则被告仍需履行刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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