被辞退的员工不肯交接怎么

[律师回复] 如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

[律师回复] 　　　对于员工不签收《辞退通知书》等文书的，实际上，只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。

[律师回复] 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 首先需要确定公司辞退你是否合法，如果是合法的，那就没有多少补偿了，如果是不合法的，那就可以根据你的工作年限给予你相应的补偿。如果需要继续咨询，可联系我。

[律师回复] 拖欠了了那个月的工资？如果拖欠了几个月工资可以以未支付工资被迫接触劳动关系要求支付工资和补偿金

[律师回复] 你好，什么原因辞退的

[律师回复] 不可以辞退，否则用人单位要承担违反劳动合同的违约责任，员工不肯缴社保，公司依法从工资中扣除，员工不服，告诉员工可投诉举报。

[律师回复] 合规的，如果不签字，单位可以用出通告公示，凭此无需员工签字，如果是无故辞退，是要按劳动法赔偿， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 可以向公安机关报警求助，公安机关有责任维护社会治安秩序。
1.员工若有严重失职或严重违反劳动纪律和用人单位依法制定的规章制度的话，用人单位有权解除劳动合同。
2.员工因患病或工伤在医疗期满后，无法继续从事原工作或安排的其他工作的，经过培训.调整岗位仍不能胜任工作的也可以解除劳动合同.但需根据国家有关规定给予经济补偿。
3.双方当事人发生劳动争议，双方都可申请调解.仲裁.诉讼.
4.经调解未能达成一致的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
5.劳动争议当事人收到仲裁裁决书在法定期限内不履行仲裁裁决又不起诉的，双方当事人可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。
法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
一、劳动强度和禁忌劳动的限制
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的
第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
三、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系
1、《妇女权益保障法》
第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
2、《劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。
但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
3、《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。
但是要以依据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

[律师回复] 公司单方解除劳动合同需要提前一个月，并且要有补偿。违法解除可以去劳动仲裁部门申请仲裁。具体情况可以跟我们详细聊一聊。

[律师回复]
1.员工若有严重失职或严重违反劳动纪律和用人单位依法制定的规章制度的话，用人单位有权解除劳动合同。
2.员工因患病或工伤在医疗期满后，无法继续从事原工作或安排的其他工作的，经过培训.调整岗位仍不能胜任工作的也可以解除劳动合同.但需根据国家有关规定给予经济补偿。
3.双方当事人发生劳动争议，双方都可申请调解.仲裁.诉讼.
4.经调解未能达成一致的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
5.劳动争议当事人收到仲裁裁决书在法定期限内不履行仲裁裁决又不起诉的，双方当事人可以向法院申请强制执行。

[律师回复]
1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。
3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。扩展资料：
1、
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，需要了解案件的详细情况，您可以来电详询。

[律师回复] 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者

[律师回复] 就这份解除劳动合同的通知来看,有几点不合法。自然影响其合法性。
第
一，公司以劳动合同法中的不能胜任工作来解除劳动合同。但是关于这一点。劳动合同法的规定应该是：不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作的。必须要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。这里面应该要有个过程。而不是简单的以不能胜任工作就直接解除劳动合同。这一点可以重新与公司协商。看看能不能换个岗位。
第
二，通知中说你有不良的行为，给公司造成不良影响。请问：你严重违反过公司的管理制度没有。如果有，公司可以以劳动合同法中的：严重违反用人单位规章制度，或营私舞弊，严重失职，给本单位造成重大损失。依法与你解除劳动合同。如果没有，你应该要求公司说明具体原因。
第
三，这份解除通知，是以书面形式发出的。用的是法定解除劳动合同的情形，所以应该提前30日以书面形式通知你。而不是当日发出，当日就解除。
第
四，你可以拿着这份解除通知到当地劳动仲裁委员会申诉。但是你除了要有证据外。还得有具体的请求事项，和请求理由。不知道你现在是想继续要求公司履行劳动合同，还是要求公司支付你经济补偿。

[律师回复] 不办离职手续不影响的，只要公司辞退手续合法即可。

[律师回复] 直接辞退员工不一定需要补偿员工，需要根据具体情况来进行分析。
一、员工有以下情形，用人单位直接辞退员工，则用人单位不需要给员工经济补偿。
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二） 严重违反用人单位的规章制度的;
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（六） 被依法追究刑事责任的。
二、 员工不存在以上情况的，而公司直接辞退员工的，则需要支付给员工经济补偿，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

风险提示：企业最终做出辞退员工的决定后，HR要收集辞退员工的证据。人力资源部要对证据进行梳理和固化，力求“以事实为依据，以法律为准绳”。至于面试，就要确定主要的谈话人，不同的企业可能会派不同的人跟员工谈辞退的事情。一些被解雇的员工可能会对部门主管产生怨恨。他们认为部门主管想解雇他。建议安排人力资源部与被辞退的员工进行谈话。

[律师回复] 提前三十天通知，不管老板同意不同意，三十日后可以走人