公司发展态势不太好，业务也在萎缩，然后由于经济性裁员我被公司辞退了。老板说现在公司发展不好，又不能拖欠工资，只能裁员了。然后给我补了一个月工资，想问下单位辞退员工的社保补偿怎么算呢？

辞退员工社保补偿一般不是三个月的，没有这方面的硬性规定。
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。