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公司内部竞聘,高层主管非要内定自己手下的某员工,事实上上这个员工不如其他竞聘者,要怎样办?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-07-22 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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      你好,公司要求员工重新竞聘上岗,并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同,必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的,公司应支付相应的经济补偿金。  所以,你可以拒绝签订上述表格,未参加竞岗人员或提交无效表格的,也不能被视为自愿辞职,可以要求公司安排岗位,拒不安排和无故解约的,你可以请求赔偿
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    11 2020-07-22
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