上夜班也没有夜班费，白天连上班，没有夜班费，合法吗

[律师回复] 解析：
在申请办理贷款事宜时，该程序应当包含贷款申请、详细填写申请表格、严格进行资格审核、提交担保材料以及
最后签署贷款协议等环节。依据现行相关法律法规，贷款机构必须与借款人签署一份详尽的书面借款合同，对于需要担保的情况，也应同时签署相应的担保合同。此外，贷款人员还应要求借款人亲临贷款现场以完善借款合同及其他相关文件的签署手续（唯有经由电子银行渠道办理的贷款例外）。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第二十三条
贷款人应与借款人签订书面借款合同，需担保的应同时签订担保合同。
贷款人应要求借款人当面签订借款合同及其他相关文件，但电子银行渠道办理的贷款除外。

[律师回复] 解析：
依法应支付员工试用期内延长劳动时间之加班薪酬。
根据中华人民共和国法律规定，包括法定节假日、休息日后需补修以及工作日等各类情形下的加班费计算公式如下所述：法定节日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×300%×实际加班天数；休息日后未予补修之加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×200%×实际加班天数；工作日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×150%×实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在法律程序中，民事赔偿责任往往由行为人本身所拥有的财产承担，通常并不会牵涉到其家庭成员的财产权益。
然而，当实施侵权行为的当事人属于无民事行为能力或限制民事行为能力人时，如若给他人带来了损害并产生民事赔偿责任，这种情况下，就有可能需要他们的父母承担起赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用:不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
对于涉案员工而言，若被认定为从犯，根据相关法律法规，其所面临的刑罚通常为三年以下有期徒刑。
然而，考虑到实际情况的复杂性，对于情节相对轻微者，法院亦会酌情给予一定程度的缓刑期以观后效。
倘若贵司运营合法，且员工对于公司涉嫌欺诈行为毫不知情，那么他们无需承担任何法律责任。反之，若员工明知公司从事诈骗活动，却仍选择留在公司任职，那么他们将需承担相应的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在中秋节期间加班所应获得的加班费将是以加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以300%的结果；而在休息日进行加班工作时，所能获取的加班工资则为加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以200%的数额；
至于在正常工作日内加班，所能得到的加班工资则为加班工资的计算基础除以月度计薪天数后再乘以150%的金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在上下班的路程规划上，首要遵循的原则应以所在单位所制定的上下班时间为准。如今，许多企事业单位都已相应建立了这样的制度规范。
然而，在实践过程中，往往需要根据现实情况进行细致入微的判断。例如，如果按照日常习惯，从住处抵达单位需耗费约一小时的车程，而单位的工作时间规定为早上9点整开始，那么便可以将每日早晨8点钟作为开始进入工作状态的有效起点。在司法审判领域，法院通常会在实际案例处理中，将法定工作时间内，从离开住所的那一刻起视为正式上班时间的开始，直至返回家中的时刻才算作下班时间的结束。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
这种行为显然是非法的，根据现行的《中华人民共和国劳动法》，每名劳动者每日的工作时长应不超过八个小时，而每周的总工作时长也不应超过四十四个小时。在一日内连续工作十四个小时的情况已经大大超出了法律所允许的范围，严重违背了劳动法规的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 需要结合具体间隔时间还有其他证据来看，可以报警处理

[律师回复] 具体是出的什么事情啊？你能详细说说吗？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 什么时候收的房？找开发商了吗

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好可以要求工伤赔偿！

[律师回复] 具体是什么情况呢。可以详细的说说

[律师回复] 你好，对方是否拒绝赔偿，可具体说明原因

[律师回复] 你好，直接起诉即可维护你的权益

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，