暑假工试用期辞职扣三天工资合理吗

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好这个是不一定的可以核实

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 未成年根据年龄进行确定，就学的年级不是衡量的标准

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 具体情况电话沟通吧第三张插足怎么办？

[律师回复] 描述下基本情况，你是单位方还是劳动者？

[律师回复] 您好！只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。否则，可打12333这个电话投诉。

[律师回复] 你好，公司收取押金辞职后不退

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 你好，是否有开除的凭证？

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案