我表弟之前是在一个信息公司工作呢，本来他的岗位挺好的，但是就是由于粗心犯了错误，结果被领导发现就直接辞退了，只是那个公司辞退员工让三天找工作吗？

[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以考虑采取以下法律手段。
首先，一定要把所有和借款有关的证据都好好保留起来，像借条、转账记录、聊天记录之类的。
接着，就可以向法院提起民事诉讼。一旦法院受理了您的案子，即便对方找不到人、下落不明，也能够通过公告送达的方式把传票和诉讼材料送达给对方。
在诉讼的过程当中，您要把事情的来龙去脉以及理由都充分地陈述清楚，然后请求法院判决对方还钱。要是法院最后判决您赢了官司，可对方还是不还钱的话，您就可以申请强制执行。法院会去查询对方的各种财产线索，像是银行账户、房产、车辆等等，然后会采取相应的执行措施，这样就能很好地保障您的合法权益。
不过，大家要注意，整个法律程序可不是一蹴而就的，可能会花费一定的时间，而且也会有一些费用成本。所以，在决定采取法律措施之前，您可以好好考虑一下。

[律师回复] 工伤赔偿的时间长短可不是固定的，它主要取决于好几种因素。一开始，得进行工伤认定和劳动能力鉴定这两步，这可不是一蹴而就的事儿，大概得花费好几个月的时间。要是用人单位特别配合，双方沟通起来也很顺利，那赔偿到位的速度可能就会快一些。可要是中间出现了争议，那可就麻烦，得通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，这时间可就长。
劳动仲裁，一般情况下需要45天到60天才能审结完毕。要是其中一方不服，提起了诉讼，那一审要是普通程序的话，得6个月才能审结；要是简易程序，3个月就能审结。二审，也需要3个月的时间。
所以说，要是一切都顺顺利利的，也许几个月就能拿到赔偿款；但要是情况比较复杂，那可能就得超过一年了。具体的时间真的很难确切地预估出来，得综合考虑案件的复杂程度、双方的态度等等好多因素才能确定。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 你好  具体情况如何   宅基地问题

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 您好，您是什么类型的纠纷？

[律师回复] 你好，报警了没？事故责任划分了没？

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的

[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同

[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？

[律师回复] 你好一共算错多少钱看下能否研究起诉点头像可以电给你具体研究一下