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厂里安排义务加班不给加班费用，这样算是合法么?
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自行安排加班有加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也应当按照法律规定支付加班费，员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷保险公司赔不赔安全气囊
[律师回复] 针对因交通事故引发的安全气囊弹出现象，一般而言，可以通过申请车损险赔偿加以解决。保险公司会对实际发生的财产损失进行严谨的评估，并依照所投保的保险额度来处理相应的赔偿事宜。通常来说，只有当事故涉及到车辆出厂之前就已经安装在内的安全气囊时，才能够享受到保险公司提供的理赔服务。当然，倘若车主在购买车损险的基础上，还额外附加了新增设备损失险，那么在这种情况下，由于更换安全气囊所引起的相关费用同样是有资格向保险公司提出索赔要求的。
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安排加班不给加班工资怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷我父亲下班途中当时是两车道，时间是下午7点左右，骑摩托车回家过程中与一辆路边逆向违停的三轮摩托车右侧发生擦撞侧翻于靠路中位置，随后被一辆半挂车碾压摩托车前轮及擦撞我父亲戴着头盔的头部驶离现场，然后半挂后边一辆小轿车停车并报警，交警到现场后提交了行车记录仪拍的视频，我父亲于晚上11点40抢救无效死亡，请问认定，复核再认定，拿到最终认定仍认定我父亲主责该怎么办
[律师回复] 没有什么好办法，都已经复核了
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单位安排加班怎么算加班工资
1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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劳动纠纷对方酒驾加逆行行驶电动车与一个未满十六岁骑电动车相撞，酒驾的拉去医院没去看病回家了在家一天有送回医院救治说是头颅内出血导致的死亡
[律师回复] 是什么时候的事情？ 稍等给你详细说下吧
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安排员工加班无加班费怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
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劳动纠纷
你好 我想了解一下 我朋友 在公司上班 但是公司涉嫌诈骗罪 而我在未知的情况下 而我的金额流水他说一万二元 取保候审后再次提问 这种情况会有形事判刑吗？
[律师回复] 你说的情况有可能涉嫌犯罪，具体情况可以当面谈
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作为幼儿教师 我们班一个小朋友多次咬伤抓上小朋友，那天我在跟小朋友们讲绘本故事，他突然用手抓一个小女孩的脸，我下意识在他手背上轻拍了两下
[律师回复] 您好 小孩受伤严重吗。
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单位安排加班如何记算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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16岁学校实习干了一个月不想干，想辞职，公司要5或者20号才能拿离职单，拿到离职单后不给离职还要上班一个星期，还要有组长签名才能走，没有签劳动合同！还强制加班
[律师回复] -没有签劳动合同！还强制加班违法 的
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你好 我问一下我在工厂里上班被机器压到手了属于工伤。然后劳务买的保险是商业保险。这个保险要赔付我哪些方面的费用
[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，可以工伤标准索要赔偿。gf
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