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在夜间上班能不能获得补助
劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束，超出时间部分的补偿规定。《劳动法》第四十四条规定：延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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劳动纠纷中职生去实习被强制加班该怎么解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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现在除夕上班算加班吗？
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[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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晚上夜班加班工资怎么算
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷
你好，请问，私立学校周末让教师加班帮助学校宣传招生，不给加班费，但是记加班工时，请假可以用这个加班工时，合理吗
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根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。
不过，如果教师事先知晓并同意了这种安排，那么在一定程度上可以视为双方达成了某种特殊的约定。但从法律规范和公平合理的角度来看，加班工作应当获得相应的经济补偿。
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劳动者在夜间上班应否获得补助
劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。可以安排职工上夜班。目前国家实行职工每日工作8小时，每周工作时间40小时规定，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。
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劳动纠纷你好，如果合同规定我每个月的工资是3780 元，那我的加班费是按广州最低的2300 元的150%算还是按3780 为基数的150%卓
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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[律师回复] 无缘无故地被辞退，解除劳动合同，可以依法维护自身合法权益！
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在娱乐场所上班受伤了算工伤的，但是需要自己确定自己是否有劳动关系，因为娱乐工作人员一般是没有具体的劳务合同的，所以就是一般的雇佣关系，并没有实现《劳动法》上的关系 所以需要在具体问题处理上比较慎重。
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