劳资和岗位问题。以及单位单方面无固解钓

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，凡存在以非法占用为意图且采用欺骗手段进行非法集资行为，其涉及金额符合法定标准者，将面临三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的刑事责任；
若集资额规模庞大或涉及其他严重情节时，则判处七年以上有期徒刑乃至终身监禁伴随罚金或财产没收等严厉惩治措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于开设赌场罪的确立条件和裁决尺度，依据中国的法律规定可以概括为：
在他人带领下参与集体赌博活动，或自行开设赌场进行赌博营利，或以赌博作为主要职业获取非法收益，都将被定性为开设赌场罪。
对于此类犯罪者，将判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳相应罚金；
若情节较为严重，则将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
医院主管领导需具备医生资格。
同时，医院主管领导不能是在监狱服役中的人士或是不具备完全民事行为能力的个体；
不能是在最近五年内发生过二级及以上医疗事故的医护人员；
也不能是由于严重违法国家相关法规、规章制度已经被吊销职业资格证书的医护人员；
更不能是被吊销职务并依法需要遵守其他相关法令法规的人员。
法律依据：
《医疗机构管理条例实施细则》第十二条
有下列情形之一的，不得申请设置医疗机构：
（一）不能独立承担民事责任的单位；
（二）正在服刑或者不具有完全民事行为能力的个人；
（三）医疗机构在职、因病退职或者停薪留职的医务人员；
（四）发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；
（五）因违反有关法律、法规和规章，已被吊销执业证书的医务人员；
（六）被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；
（七）省、自治区、直辖市政府卫生行政部门规定的其他情形。
有前款第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项所列情形之一者，不得充任医疗机构的法定代表人或者主要负责人。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规，对于涉及到上亿元交易流水的洗钱团伙涉嫌的帮信（帮助信息网络犯罪活动）罪行，将通常被判定为三年以下有期徒刑、拘役或者并处相应罚金。
需要注意的是，帮信罪并非典型的数额犯，因此犯罪金额的大小并不足以成为衡量量刑轻重的唯一标准。
在某些情况下，如果涉案人员在构成帮信罪的同时还触犯了其他相关罪名，那么就会按照处罚更为严厉的那项规定进行定罪和量刑。
此外，如果涉案人员能够主动积极地退还赃款，这无疑将有助于减轻其所面临的刑事责任甚至有可能获得免于处罚的机会。
最后，关于涉案人员的身份问题以及主观意图，我们需要明确的是，他们必须是明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助，然而在部分案例中，即便涉案人员已经构成帮信罪，他们也仅仅扮演着从犯的角色。
根据刑法规定，从犯应依法从轻、减轻或者免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据我国关于生育保险的明确法规，只需生育保险费用按期足额缴纳，便可享有生育津贴待遇。
若未能按时或停止支付生育保险费用，则将无法享受到生育津贴的福利。
在申领生育津贴之后离职，劳动者仍有权正常领取此项津贴，只要其符合生育保险政策有关的相应报销标准，即可依照法律程序予以申请报销，而这与劳动者是否离职并无直接关联性。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 去当地的社保局维权就可以的

[律师回复] 您好，年利率10％是可以的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，具体需要根据实际情况来看

[律师回复] 你好，单位违法，我们可以帮你。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 可以的，要提交被迫接触劳动合同的通知书

[律师回复] 可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发差额。

[律师回复] 您好，具体情况电话跟您沟通吧

[律师回复] 你好，协议不成可以起诉

[律师回复] 你好有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，要求发放待岗期间的工资。

[律师回复] 我是听京东方临沂律师事务所A

[律师回复] 这个不会通知单位的，除非有特殊情况。