我在我们公司工作了，很多年一直很努力，业绩一直很好，前段时间我和我们公司之前签订的劳务合同已经到期了，但是公司直接将我辞退了，请问合同到期公司员工辞退员工，员工能获得补偿吗？

试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。

一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。二是劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事雇主另行安排的工作，用人单位应按在本单位工作年数，按他在本单位工作年数，按月支付一个月工资的标准。

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司无条件辞退员工是可以获得赔偿的，一般是可以向用人单位申请经济补偿，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果公司的做法是属于不合法的，那么是可以按二倍的工资进行索要。

员工没有签合同被辞退显然是可以获得赔偿的，
对于未签订合同的，员工是可以要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿的，另外在员工不存在违法的情况下，还可以要求每工作一年支付一个月的工资待遇。