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我现在是试用期一个多月想辞职公司提前一个月辞职也要扣钱

4w浏览 匿名 2020-07-30 浙江温州
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律师解答 共2条
  • 陈思思律师
    陈思思律师
    扣钱违反劳动合同法的规定 可以去劳动监察部门投诉
    全文
    9 2020-07-31
  • 徐岳律师
    徐岳律师
    提前三天辞职
    全文
    9 2020-07-30
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入职一个月内辞职是否有工资
根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。
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劳动纠纷
职务侵占罪不退赔会怎样
[律师回复] 解析:
因职务侵占行为而尚未归还财产赔偿之处,可能会触犯刑事罪行。
至于涉案金额之巨细,将对案件处理结果产生重大影响:通常情况下,涉案金额较小时,罪犯将被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时需缴纳相应的罚金;若涉及金额较大,则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑以及罚金的处罚;而当涉案金额极为庞大时,罪犯将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的责任。因此,对于那些未能及时退还职务侵占所得的人来说,他们将会遭受严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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一般入职半个月辞职有工资吗
一般入职半个月辞职是需要支付工资的,跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。
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劳动纠纷
职务侵占罪地方标准是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,公司、企业以及其它单位中的员工,倘若利用职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务不合法地据为己有,且其涉案金额达到了法定标准——即人民币六万元或以上,便可被认定为职务侵占犯罪行为,应当依法进行立案侦查和起诉。具体而言,对于职务侵占犯罪案件,根据涉案金额的大小,将分别面临以下处罚:
1)若涉案金额达到较大程度(即人民币十万元至三十万元之间),则将被判处五年以下有期徒刑或者拘役;
2)若涉案金额达到巨大程度(即人民币三十万元至一百万元之间),则将被判处五年以上有期徒刑,并且在刑罚执行完毕之后,还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职不够一个月离职有工资吗?
辞职不够一个月离职也是有工资的,无论是多久离职的,只要是劳动者提供劳动的,都是有工资的。即使是劳动者签订劳动合同不满一个月的,用人单位也是需要在劳动者辞职的时候按照法定的或者是合同约定的标准向人民法院支付劳动报酬。
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劳动纠纷
职务侵占罪多久定罪的量刑标准
[律师回复] 解析:
在对待此问题时,我们必须要把效力范围扩大到本地的量刑标准。
此外,判断情节的时候,要将罪行交代与否、物归原主情况、自首行动等多个维度纳入考量范畴,只有这样,才能更准确地对其定罪量刑。
依据理论,如果完全忽略以上所述的所有可能影响判决的因素,那么最轻的刑罚也应在五年以下。对于犯罪金额达到“数额较大”起点一万元的案件,我们可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内,根据实际情况来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一千八百元,就可以增加一个月的刑期,以此作为确定基准刑的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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北京市职务侵占罪立案标准最新是什么
[律师回复] 解析:
在中国大陆的北京地区,对于“职务侵占罪”的起诉门槛设定如下:若身为公司、企事业或者其它形式的组织单位之工作人员,利用其位处职务的有利条件,将本应属于本单位财产的资源非法占为个人所有,且侵占金额达到人民币三万元及以上者,即可予以司法追究。针对犯罪嫌疑人所实施的职务侵占行为,我国的法律规定通常以判处三年以下有期徒刑或拘役作为起点惩罚,同时附加罚金处罚。若滥用职权程度严重,侵占所得数额巨大者(超过人民币三十万),则需面临更为严厉的刑罚制裁,即三年以上十年以下有期徒刑,同样需缴纳罚金。而对于那些侵占数额特别巨大的罪犯(超过人民币一百万),则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职后未满一个月离职要交一个月代通知金是什么?
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。
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劳动纠纷
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辞职那个月交五险一金吗
给,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,公司交五险一金一般是下旬缴纳。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。
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