表姐夫在一家外企工作，之前工作让我们特别羡慕，但是今年因为疫情的原因，他们公司亏了很多钱，就开始大面积裁员了。合同期内辞退员工赔偿外企的赔偿依据那些规定？

交通事故中最严重的损害结果就是造成了人员的死亡，而此时根据实际造成死亡人数的不同，那么具体对当事人追究的责任也是不一样的。在涉及到交通事故死亡赔偿的时候，就包括了死亡赔偿金。那么法律中对交通事故死亡赔偿金依据是如何规定的呢?我们一起在下文中进行了解吧。

经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年的，按比例支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若对外企裁员赔偿标准的有疑问的，参考下文。

建立劳动关系后超过一个月，用人单位未与员工签订劳动合同，应当支付双倍工资作为赔偿；超过一年未签订劳动合同的，可以认为订立无固定期限劳动合同，从该合同订立之日起，劳动者可以每个月要求双倍的工资。

标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

一级乙等医疗事故计算30年，即100%;二级甲等医疗事故按一级伤残的90%计算。二级乙等医疗事故按一级伤残的80%算;丙等医疗事故按70%算;丁等医疗事故按60%算;三级甲等医疗事故按50%算;三级乙等医疗事故按40%算;丙等医疗事故按30%算;丁等医疗事故按20%算;戊等医疗事故按10%算。