例如：月小只有28天，月大有31天，除了(周六·周日)双休日外，两个月的出勤天数都已达到了满勤，请问这两个月的出勘天数·工资分别怎么计算？

[律师回复] 解析：
若所被骗的款项尚未被行为者挥霍殆尽或其具有支付赃款的财力，那么仍有机会追讨回来；
然而如果其数额已经达到了刑事案件立案的标准，那么公安机关将依法对相关人员进行立案侦查，并对其实施诈骗罪的指控。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在我国，用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后，不得随意解除双方的劳工契约，而必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时，那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。
这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。
而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资，如果超过半年但不足一年的，则按照一年计算；
反之，如果工作时间未满半年，则只需要支付半个月的薪资即可。
此外，计算经济补偿金时所参照的工资标准应当是劳动者的应发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若在结婚前双方共同投资购买房产并仅以其中一方名义进行注册，倘若无法证明另一方也曾参与该不动产的出资过程，那么，此房产便将被判定为不动产注册一方的单独财产，因而在离婚情况下，该房产将不予进行财产分割，其所有权仍然归于个人所有；
但若未在名称较低的其注册方当事人能够提供充分证据表明其确实有过对房地产的出资行为，那么，该房产便应视为夫妻的共同财产，在离婚时，双方可以通过协商来决定如何进行财产分割，如若双方未能就此达成共识，则需由法院依据相关法律法规进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
针对未满一周岁的子女，男方在此阶段通常无法提起离婚之诉，这是因为我国的《中华人民共和国民法典》明文规定了女性在孕期、分娩后一年之内或终止妊娠六个月期限以内，男方不得向各级人民法院提起离婚诉讼，但若人民法院审核后认定确实有必要受理男方的离婚请求，则不受此项限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在用人单位内部，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，符合某些特定情形下可以免于支付经济补偿金之外，其他任何情况下，根据解除原因的不同，相应的赔偿措施也会有所差异。
首先，如果劳资双方就解除合同达成了共识并且取得了一致，那么经济补偿的额度将按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者而言，则只需向他们支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
其次，如果用人单位在没有正当合法理由的前提下单方面解雇员工，那么就需要按照上述标准，向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
涉及到抢劫犯罪行为，其所留下的历史纪录或案底将会永久保存并且无法通过任何方式进行消减和清除。
对于那些在他人住所内实施抢劫、利用公共交通工具进行抢劫活动，以及类似于频繁发生抢劫事件或者抢劫金额巨大的情况，相关人员将面临严厉的法律制裁，包括长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担相应的罚金或者被没收全部财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
该物品应归还给权利人。
拾得者有义务在第一时间将遗失物品送还给权利人，亦或是将其送至相关部门，例如公安机关。
而在拾得者将遗失物品交付至相关部门之前，以及权利人领取遗失物品前这段期间，相关部门也应当尽到妥善保管的义务。
若有人因故意或重大过失导致遗失物遭受了损害甚至毁坏、丧失，就应承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十二条
所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的，权利人有权向无处分权人请求损害赔偿，或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物，但受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的，权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。权利人向受让人支付所付费用后，有权向无处分权人追偿。
第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
第三百一十六条
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
第三百一十七条
权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。
权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。
拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼过程中，取保候审作为一种重要的刑事司法措施之一，与案件是否有关以及具体涉案人员之间的关联性，主要取决于客观事实真相及其在共同犯罪中所扮演的角色和发挥的作用，而非仅仅因为某一方当事人被采取了取保候审措施。
若这些涉案人员确实存在违法犯罪行为，那么他们将不可避免地面临相应的刑事法律制裁。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
最为便捷的维权方式便是拨打所在地的劳动执法监察大队的热线进行投诉，它们将依据中华人民共和国劳动保障监察条例之相关法规，对违法用工单位依法展开调查并督促其补发所欠职工薪酬。
此外，也可以根据劳动合同法第三十条的规定，因用人单位拖欠或不足额发放员工工资报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院递交支付令申请，由法院依法发出支付令解决此问题。
然而，力度最大的维权措施莫过于直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用且无需聘请律师）。
通过劳动仲裁机构作出的裁决书，向用人单位追讨应得薪酬。
若用人单位仍拒不履行，则可申请法院强制执行。
倘若劳动仲裁机构不受理或仲裁结果不公正，劳动者还有权在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
在此过程中，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于重大病症救助申请之详细步骤如下阐述：
1.填写相应的《申请临时救助审批表》；
2.向所在地的乡镇政府递交大病医疗救助的申請；
3.须提供住院费用发票、出院小结等相关资料文件；
4.若经审核满足救助条件者,则给予相应的救助款项。
此所谓“大病救助”乃特指那些重大疾病的救助，诸如恶性肿瘤的放疗与化疗、尿毒症的透析治疗、儿童白血病以及儿童先天性心脏病等疾病的救助。
凡患有上述重大疾病的城乡居民均可向其户籍所在地的街道办事处提出申请。
然而，在申请过程中，对于普通城乡居民及低保户而言，其申请程序略有不同：
1.普通城乡居民：
在申请时需
首先填写《居民家庭经济情况核对授权书》，以对申请人家庭的财产状况进行全面调查，调查范围通常包括患者家庭成员的社会保险缴纳情况、房地产信息、工商注册信息以及是否拥有车辆等方面。
当证明患者因患重大疾病而导致基本生活陷入困境，即每月的实际收入扣除看病所需支出后所剩余额不足以维持基本生活水平时，街道和社区工作人员将会对患者的家庭进行实地走访调查，随后举行民主评议会议，并将相关信息在患者所居住的社区内进行公示。
公示期结束且无异议之后，街道便会将申请人的相关材料上报至民政部门申请大病救助。
2.低保户：
低保户可直接向其户籍所在地的街道办事处申请救助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条??
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
依照现行的法律条文规定，在遭遇暴力行为时，我们有义务及时向当地警方报案，并有权利索取派出所出具的伤势鉴定书，以便前往正规医疗机构进行伤情评估。
经过专业鉴定后，若伤势评定为轻微程度，则仅能按照普通治安事件进行处理，派出所有权对施暴者处以15日的行政拘留以及500元的罚款处罚。
在此类治安事件中，受害者与加害者均可通过协商方式解决问题，如协商无果，受害者亦可选择单独提起民事诉讼。
然而，若伤势达到轻伤级别，那么加害者便可能涉嫌故意伤害罪行。
依据相关法律法规，此类罪犯将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
法定盈余公积乃根据公司净利润与相关法律规定比例计算而得的盈余公积。
其提取比率通常设定在净利润的10%左右。
若法定盈余公积累积金额已经达到了公司注册资本的50%以上，则可考虑停止继续提取。
法律依据：
《公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼案件之中，仅仅凭借双方当事人的证言并不足以判定强制性行为罪的成立。
依据我国现行相关法律法规的明确规定，在证据尚未达致确实且充足的情况下，不宜判定被告人有罪并予以刑事处罚。
无论任何类型案件的处理决断，均应紧密围绕证据展开，重视调查研究工作，而非轻易采信单方面的口供陈述。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
员工拒绝调岗并非必然违法，根据实际情况可能存在以下两种情况：
首先，调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变，因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行，若用人单位强行实施此项变更，员工有权予以拒绝，同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金；
其次，对于用人单位依法且合理地进行的职位调整，通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现，在此情形下，劳动者不得拒绝履行职责，否则将被视为违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
商标及标识设计不仅仅是具有实用性的物品设计，更是包含了丰富的图形艺术设计元素。
这类设计形式与其他图形艺术表达方式既有共通之处，同时也遵循着自身独特且严谨的艺术规则。
唯有充分展现出上述特性，方能使其功能得以最大化地发挥出来。
关于Logo的定价问题，通常会依据整个Logo设计项目的具体定位进行深入探讨和协商，价格范围大致在数千元至数万元之间。
对于常规的设计服务而言，价格区间多集中于3000元至8000元之间；
然而，若Logo的需求较高，企业规模较大，且设计完成后的Logo需申请注册商标，则价格可能会攀升至10000元至30000元。
导致此类价格差异的主要因素包括但不限于企业的具体需求、性质、规模大小、设计难度以及设计师的专业水准等诸多方面。
法律依据：
《商标法》第二十二条
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。
商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。

[律师回复] 解析：
关于侵犯财产罪的分类，可具体分为如下三类：
1.毁损型，其中涵盖了故意损坏财物罪和破坏生产经营罪等；
2.占有型，包括但不仅限于抢劫罪、抢夺罪、聚众哄抢罪、敲诈勒索罪以及盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、职务侵占罪及拒不支付劳动报酬罪等；
3.挪用型，如挪用资金罪与挪用特定款物罪等。
而在侵犯财产罪的立案标准方面，主要涉及以下八个方面：
1.盗窃罪，其数额较大的标准为人民币一千元以上；
数额巨大则为人民币一万元以上；
至于数额特别巨大，则需达到人民币六万元以上；
2.诈骗罪，其数额较大的标准为人民币三千元以上；
数额巨大为人民币五万元以上；
而数额特别巨大，则需达到人民币二十万元以上；
3.抢夺罪，其数额较大的标准为人民币一千元以上；
数额巨大为人民币一万元以上；
至于数额特别巨大，则需达到人民币六万元以上；
4.聚众哄抢罪，其数额较大的标准为人民币二千元以上；
数额巨大为人民币二万元以上；
5.侵占罪，其数额较大的标准为人民币一万元以上；
数额巨大为人民币十万元以上；
6.敲诈勒索罪，其数额较大的标准为人民币二千元以上；
数额巨大为人民币二万元以上；
7.故意毁坏财物罪，其数额较大的标准为人民币五千元以上；
数额巨大为人民币五万元以上；
8.抢劫罪，其数额巨大的标准为人民币一万元以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依照现行法规，货车超长将被处以罚款金额在20至200元之间，同时驾驶证会扣除相应分数。
具体来说，依据相关法律条款，驾驶员驾驶机动车辆时所载货物的长度、宽度以及高度若超出规定范围，将会被一次性记取1分。
值得注意的是，机动车载物不能超过机动车行驶证上所注明的载重量，并且装载长度、宽度都不得超出车厢。
此外，还需要遵守以下规定：
（1）对于重型及中型载货汽车以及半挂车而言，其载物高度自地面起不得超过4米，而载运集装箱的车辆则不得超过4.2米；
（2）对于其他载货的机动车，其载物高度自地面起不得超过2.5米；
（3）摩托车载物时，其高度自地面起不得超过1.5米，且长度不得超出车身0.2米。
两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米；
三轮摩托车载物宽度则不得超过车身。
至于载客汽车，除了车身外部的行李架和内置的行李箱之外，不得载货。
载客汽车行李架载货时，其高度自车顶起不得超过0.5米，自地面起不得超过4米。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记1分：
（一）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的；
（二）驾驶机动车不按规定会车，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的；
（三）驾驶机动车不按规定使用灯光的；
（四）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（五）驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的；
（六）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的；
（七）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的；
（八）驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的；
（九）驾驶机动车在道路上行驶时，机动车驾驶人未按规定系安全带的；
（十）驾驶摩托车，不戴安全头盔的。

[律师回复] 解析：
在有限合伙企业仅剩余普通合伙人的情况下，该企业需转化为普通合伙企业方能延续运营。
这是因为有限合伙企业通常是由普通合伙人与有限合伙人共同构建而成，在这种组织结构中，普通合伙人需要为合伙企业在经营过程中所产生的债务提供无上限且不可分割的连带责任，而有限合伙人只需依据其已认缴的资本出资额来承担合伙企业的全部或部分债务。
根据国内立法及相关法律制度的规定，有限合伙企业必须包含至少一名普通合伙人参与其中。
换句话说，倘若有限合伙企业仅剩下有限合伙人，那么该企业将不得不面临解散的命运。
在此，我们需要特别提醒您注意，如果有限合伙企业只剩下有限合伙人，那么该企业就必须按照法律规定进行解散。
法律依据：
《合伙企业法》第七十五条
有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散;有限合伙企业仅剩普通合伙人的，转为普通合伙企业。

[律师回复] 解析：
对于未经许可非法占据村集体土地是否应当承担刑事责任这一问题，需根据具体情况综合考虑法律规定进行判断。
若所私自占用的集体土地属于耕地类别，并且未经许可擅自更改其原有的农业用途，便可能涉及到违法行为，即非法占用农用地罪。
若经判定该罪名成立，通常情况下都会对责任人判处相应的刑事惩罚。
按照现行有关法律法规的规定，凡是违反了土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地资源，擅自改变被占用土地的原有用途，且数量达到一定程度，导致耕地、林地等农用地遭受严重破坏的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，总警局只会在断定某人为重大犯罪嫌疑人并得知其处于潜逃状态之后，才会启动网上追逃程序。
这意味着总警局已经对案件展开了深入调查，但尚未最终判定罪犯是否存在。
而对于罪犯的定罪问题，则必须由法院进行裁决。
因此，被列入网上追逃名单的人员并不一定都会被判定为罪犯，但若能提供充分的证据证明并非嫌疑人所为，或证据不足以证明其罪行，总警局亦可能会撤回对其的追捕行动。
法律依据：
《公安部关于修改刑事案件破案标准的通知》第三条
一人作案的犯罪嫌疑人必须抓获；
二人以上共同作案的，主要犯罪嫌疑人必须抓获；
犯罪集团作案的，首要分子和主要实施犯罪的嫌疑人必须抓获。