律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐在一个广告公司上班,这几天一直都是做的挺好的,但是现在他在公司明明没有犯错的情况下,领导就给他进行辞退处理了,他就想要知道公司无责辞退员工怎么补偿?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-08-05 福建漳州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    企业辞退员工的补偿问题,按《劳动合同法》规定,主要分为以下三种情形:
    一、根据第三十九规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    三、用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    附:经济补偿标准
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    8 2020-08-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    全文
    14 2020-08-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6702位律师在线平均3分钟响应99%好评
我姐姐没犯错就被辞退,公司无责辞退员工怎么补偿啊?
一键咨询
  • 福州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    158****2776用户3分钟前提交了咨询
    135****1343用户4分钟前提交了咨询
    133****7733用户3分钟前提交了咨询
    143****0023用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    164****5871用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    153****6743用户1分钟前提交了咨询
    174****1250用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
  • 南平用户2分钟前提交了咨询
    144****0514用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    155****8055用户4分钟前提交了咨询
    175****6270用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    151****1622用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    155****0786用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    154****7167用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    131****1450用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    153****1405用户4分钟前提交了咨询
    135****4767用户2分钟前提交了咨询
    154****1106用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    141****5273用户4分钟前提交了咨询
    132****7173用户3分钟前提交了咨询
    146****4050用户3分钟前提交了咨询
    143****6488用户4分钟前提交了咨询
    154****5011用户2分钟前提交了咨询
    155****2321用户4分钟前提交了咨询
    154****7506用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    171****3388用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    143****8526用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    133****8323用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    154****8356用户1分钟前提交了咨询
    178****2102用户1分钟前提交了咨询
    152****4521用户3分钟前提交了咨询
    138****3033用户2分钟前提交了咨询
    168****0323用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    130****4630用户1分钟前提交了咨询
    152****0414用户1分钟前提交了咨询
    153****5773用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    176****5160用户1分钟前提交了咨询
    175****2463用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    146****4670用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    161****4538用户2分钟前提交了咨询
    154****6275用户3分钟前提交了咨询
    172****7285用户2分钟前提交了咨询
    146****0386用户4分钟前提交了咨询
    141****4528用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    135****4601用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    131****5314用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    168****2304用户3分钟前提交了咨询
    164****2803用户2分钟前提交了咨询
    173****5064用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    151****4831用户3分钟前提交了咨询
    163****8625用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****9963用户2分钟前已获取解答
无锡178****2773用户2分钟前已获取解答
镇江152****2954用户1分钟前已获取解答
旷工多久就能辞退
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。
10w+浏览
劳动纠纷
公司财务犯洗钱罪怎么处理
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条文的明确定义,任何涉嫌参与洗钱活动的个人都将面临以下严厉的刑罚制裁:
首先,如果行为人被判定犯有法定的洗钱罪行之一,他们将失去所涉犯罪活动中所有的违法所得以及由此衍生出的收益,同时还会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役,并且可能需要承担相应的罚金处罚;
其次,若情节较为严重,那么行为人将会面临五年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6566位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工没犯错能被辞退吗?
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
10w+浏览
劳动纠纷
校长被刑事拘留无锡怎么处理
[律师回复] 解析:
遭遇刑事拘留的应对策略包括以下几点:
首先,务必积极主动地配合公安部门展开全面深入的调查工作,争取获得宽大处理的机会。
其次,应尽快委托律师担任辩护人,以充分保障当事人的各项合法权益不受到损害。
再次,可以依法申请取保候审,以便于在限制人身自由的情况下,能够继续参与诉讼程序并维护自己的合法权益。
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人自首次接受侦查机关的讯问或被采取强制措施之日起,便享有委托辩护人的权利;而在侦查阶段,仅能委托律师作为辩护人。同样,被告人亦可随时委托辩护人。
此外,侦查机关在首次讯问犯罪嫌疑人或对其实施强制措施时,有义务告知其有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日内,也应告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日内,也应告知被告人有权委托辩护人。若犯罪嫌疑人、被告人在押期间提出委托辩护人的请求,人民法院、人民检察院以及公安机关都应及时将其请求转达给相关机构。
同时,犯罪嫌疑人、被告人在押期间,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人在接受犯罪嫌疑人、被告人的委托之后,必须立即通知负责办理该案的司法机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
过错性辞退有哪些情形
1、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。5、被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间,被劳动教养的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工过错辞退要赔偿吗?
员工过错辞退不要赔偿,因为劳动者方面存在过错的话,这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利,用人单位方面不存在着违法辞退这种情况,所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6614 位律师在线,高效解决问题
过错被辞退也有补偿吗?
过错被辞退没有补偿的。比如《劳动合同法》当中所规定的过错辞退情形,包括劳动者严重违反公司规章制度,或者劳动者从事犯罪行为。上述两种情况,用人单位都可以在不赔偿不补偿的情况之下辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应