你好家里突然人生病癌症，离职但是老板扣30工资。包装合法吗

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 如果有校园霸凌的情况，建议第一时间报警。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体辞退原因

[律师回复] 解析：
关于精神疾病，我国相关法规规定如下：
1.精神障碍者在人格包括医疗和经济支持等方面规定，均受法律保护；
3.对于精神障碍患者的监护者而言，需要严格遵循监护义务，切实保障并维护患者的合法权益。
同时，严禁任何形式的家庭暴力行为，更不得遗弃由此类群体。
法律依据：
《刑法》第十八条
【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，符合伤残等级1至4级的员工可提出病退请求。
关于病退提前时限，每提前一年，个人退休金将被扣除2%。
相较之下，正常退休则无需承担此项扣除。
接下来为您详细介绍退休金的计算规则：
首先，若依据疾病原因退休（男性需达到年满五十周岁，女性则为年满四十五周岁）并已在工作岗位上服务了足够长时间（工龄超过十年），且经由医院出具确诊证明表明确实无法继续胜任现有工作，此类情况方可称之为因病退休，其所享受的退休工资待遇视个人标准工资的百分比而定，即按照100%的标准进行发放。
其次，对于未满足上述年龄门槛的病退要求（但前提也是需要通过医院确证者），工龄长达二十年的员工可以获得本人标准工资的75%作为退休金；工龄在十五年至二十年间的员工，他们所能获取的退休金为本人标准工资的70%；相比之下，那些服务期限为十年至十五年的员工，他们所能享受到的退休金仅仅只有本人标准工资的60%。
法律依据：
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
欠条即便在经过了长达三年之久后依然具有法律效用，这符合相关法律依据的规定。
然而相较之下，借条的有效性则无论时限长短，只要其依循的程序和手续合法合规，就永远被认定为有效的凭证。
唯一需要注意的是，借款日期超过三年后可能会导致相关诉讼时效期满，从而使债权人的胜诉权利有所受损。
然而，在这种情况下，尽管失去了胜诉权，债权人仍有权力请求债务方进行还款，但只能以非诉讼手段执行此项决定。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于厢式货车申请改换为平板车的相关事宜：
1.必须依照相关规定并向车管所递交书面申请进行车辆的变更登记手续，在得到许可批准之后方可进行改装作业。
2.在此过程中，申请变更登记的机动车所有权人需要认真填写相应的申请表格，同时提供并核实机动车及其相关凭证的原件和复印件。
法律依据：
《机动车登记规定》第十条，已注册登记的机动车有下列情形之一的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记：
改变车身颜色的；更换发动机的；更换车身或者车架的。

[律师回复] 解析：
完全不容许这样做。
依据我国严厉的刑法条款之明确规定，凡被宣判为缓刑执行者，若在这期间犯下新罪或者被发现在判决宣誓之前还有其他未被判决的刑罚案件，则必须立即撤销缓刑措施，由法院针对新出现的犯罪或新觉察到的先前未被判决的罪行做出深入裁决，将前述旧罪与新罪的处罚，一概按照数罪并罚的准则进行决定，确定最终应执行的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】规定：
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】规定：
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 解析：
关于员工请假做试管婴儿的性质问题，应被视为事假而非病假处理。
只有当员工遭遇到疾病或因为受到工作意外伤害时，才具备申请病假的资格。
显然，进行试管婴儿手术并不属于此类情况。
因此，用人单位应该依据员工个人的实际参加工作年数和在所在机构工作年数，分别赋予这两项因素相应权重，从而制定出涵盖三个月至上24个月不等时间跨度的病假标准。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于在职员工因疾病而申请提前退出职场进行退休（即，职）鉴定工作的具体要求，必须满足并符合以下四点内容：
首先，申请者需纳入到企业职工基本养老保险系统中，并且仍作为企业职工保持着自身业务身份；
其次，男性申请提前退休者需年满50周岁，女性则需要达到45周岁，同时特殊情况下对于因病退职鉴定，则不存在年龄限制；
再者，申请人在劳保缴纳方面也有一定要求，既包括实际缴纳年份，也涵盖视为缴费年度在内，必须满足总缴费时间超过10年，或者自实施个人账户制度起，其缴费完成度达到15年及以上的雇佣职员；
最后，在申请进行鉴定期内，被认定为在医疗期结束之后或现有的病（伤残）状况能保持相对稳定状态。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
在执行过程中，法院将酌情考虑给当事人留下必要的生活费用，而其具体金额则需要由法院结合被执行人的实际收入情况以及当地的生活水平进行全面评估后得出。
若被执行人未能按照执行通知书的相关规定履行之法律文书明确设定的各项义务，那么依据我国法律法规的相关规定，各级人民法院均有权利对被执行人资产中应尽义务的那一部分进行查封、扣押、冻结、拍卖乃至变卖等处理。
然而，在这个过程中，法院还必须尽力保留被执行人和他的生计所需家庭成员的生活必需品，以确保他们的基本生活需求得到充分满足。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
现如今，分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引，如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间，那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分，将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕，分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果，法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是，分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据，也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现，既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续，又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动法的相关条款，有关于年份假的具体规定。
大致的内容包括：
首先，不论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位或者有雇佣工人的个体工商户等各种类型的企业，其正式员工一旦连续工作了满1年，便有权享有带薪年休假期。
然后，倘若劳动者在累积起来的工作时长已经达到了1年但未满10年这个区间内，其年假便被固定设置为5天；在此基础上，如果劳动时间达到了10年且不超过20年的范围，劳动者的年假则进一步升级至10天；
至于那些劳动时长达到或超出20年的劳动者，年假则相应地上升到15天。
另外，根据劳动法律法规的明确规定，只要劳动者在特定的工作年限过后，每年都能享受到保留工作带薪的连续休假待遇。
用人单位有责任和义务确保员工享受到年休假。
最后需要强调的是，即使在年休假期间，劳动者依然可以获得与常规工作期间同等金额的劳动报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
当企业员工由于患病或者非因公受伤而需要暂停职务以接受医疗治疗之时，依据其实际参与工作的年限以及在本公司工作的年限，将被提供长达三个月至二十四个月的医疗假期：
（一）假如实际工作年限低于十年且在本公司工作年限不足五年的话，那么将得到三个月的医疗假期；而在本公司工作年限超过五年者则可获得六个月的医疗假期；
（二）倘若实际工作年限超过了十年但在本公司工作年限仍未达到五年，那么他将享有六个月的医疗假期；在本公司工作年限超过五年并且在十年以内的，可以获得九个月的医疗假期；如果在本公司工作年限达到十年以上且在十五年以下的话，那么医疗假期可以延长至十二个月；在本公司工作年限超过十五年但是不足二十年的，可享受十八个月的医疗假期；到达二十年以上的，则可以得到二十四个月的医疗假期。
实际上，医疗假期的长短将由三种方式来决定：
首先，对于医疗期休养期为三个月的情况，我们将依照其六个月内累计病休时间进行结算；
其次，对于医疗期休养期为六个月的情况，则按照其十二个月内累计病休时间进行计算；
再次，对于医疗期休养期为九个月、十二个月、十八个月以及二十四个月的情况，我们将依照其对应的十五个月内累计病休时间、十八个月内累计病休时间、二十四个月内累计病休时间及三十个月内累计病休时间进行统计。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.责令采取纠正措施。
2.命令立即停止生产及销售行为，同时依法按照该违法产品的市场价值额的百分之三十以下进行罚款；如涉及有包装产品，其标识未达到相关规定标准且情节较为恶劣的情况下，将对违法所得部分进行没收。
3.如存在违法所得的情况，可能会在上述处理结果的基础上另外进行没收处理（合并执行）。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明；
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 解析：
在医疗领域中，医生通常会开出为期三个月的病历报告单，即所谓的“伤筋动骨一百天”。
对于需要接受住院治疗的患者，出院后即可获得三个月的假期；若未进行手术或术后已达三个月，则可根据实际情况前往门诊申请开具对应的病假条。
值得关注的是，门诊病假条每次最多仅能开具一个月的期限。
此外，请假天数还与个人的工作年限密切相关。
然而，必须明确的是，申请病假的前提条件是由医院提供相应的病休诊断证明，而非由医院开具一个月的病休证明，然后员工自行延长至三个月。
在无病休证明的情况下，擅自请病假将被视为旷工行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
该政策主要涉及以下四方面的重要信息：
首先，受惠群体为深圳市户籍或在深圳市居住满一年及以上的非本市户籍的重度精神障碍患者。
具体来说，这种轻度精神障碍涵盖了精神分裂症、分裂情感性障碍、双相情感障碍、偏执型精神病、由癫痫引发的精神障碍以及精神发育迟滞继发性的精神障碍这六大类型；
其次，对于这些患者由谁来负责监护的问题，监管方法有所不同，形成了两种情况：
对于病情稳定的患者，只需要制定一位正式监护人即可；
然而对于那些处于高度危险状态的患者，应有一名正式监护人以及两名辅助监护人员为其提供监护服务。
关于这部分的规定如下：
这些监护人必须在患者生活所在地的社区工作站提出申请并经过社区和街道的仔细审查后完成；
最后，关于补偿的金额和分配方式，本文件也有明确的指导，例如对于病情较为稳定的NI患者，他们的监护人每年可以得到两千元人民币的补偿款；而对于显示出高风险状态的患者，他们的监护人将可以得到每年五千元人民币的补偿费，同时还能获得总共两千元人民币的辅助监护人员的补贴；而这些款项最终都将由街道办事处进行管理和统筹发放。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第十一条根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：
（一）合同；
（二）继承；
（三）委托、声明、赠与、遗嘱；
（四）财产分割；
（五）招标投标、拍卖；
（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；
（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；
（八）公司章程；（九）保全证据；
（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；
（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。
法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。

[律师回复] 解析：
属于我国全国中小企业股份转让系统（以下简称新三板），该体系在联合国国家层面得到了国务院的正式批准设立而成为一个全国性的证券交易领域的代表。
这一平台主要专注于向非上市的股份有限公司以及其他形式的组织机构提供专业的股权公开转让、融资及兼并等相关综合业务服务。
时间回溯到2012年，新三板被创立的初衷就是为了给众多的中小微型企业提供一个稳定可靠的融资途径，特地针对那些由于各种原因无法满足沪深两市上市高度要求的小型企业进行深耕。
其经营与管理都交给了全国中小企业股份转让系统有限责任公司（由国务院批准设立，隶属于中国证监会直属执行部门）来负责。
整个新三板市场层级划分为基础层、创新层以及精选层这三大板块。
其中，基础层所面临的投资风险相对较大；相反，精选层的风险则相应地较低。
尽管在投资门槛上较高，投资存在不可避免的风险，但是考虑到对中小企业发展、进而对于推动中国多层次资本市场建设具有不可忽视的重大影响，新三板依然具备着独特的价值。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条，上市公司的定义，本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

[律师回复] 解析：
是的，是可行的。
在此前提下，倘若您在步入婚姻殿堂之前，有意掩盖自身曾罹患梅毒这样的病症，实际上就是我们常说的“刻意隐藏重大疾病”行为。
若是在步入婚姻殿堂之后方才得知此事，那么便可正大光明地向法庭提交相关申请，祈请法官裁定这段婚姻关系是否得以解除。
然而需要指出的是，即使梅毒已经得到彻底治愈，但循环系统中梅毒特异性抗体可能会终身保持阳性的状态。
然而，请务必铭记，这并不代表梅毒螺旋体将持续伴随着您，亦不代表您仍具有传染性，并且对于正常的日常生活不会产生任何影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
无需如此。
关于婚前隐瞒病症的影响：
若夫妻其中一方身患严重疾病却未能如实向另一半透露，则自对方得知或应知此类事实真相之日起算满一年内，另一方可向人民法院提起诉讼，申请判决宣告现存婚姻无效。
在此情况下，被判定为无效的婚姻自始至终都无法产生法律约束力，进而导致夫妻双方不再享有彼此作为配偶的权益及相应的义务。
然而，倘若当事人有意隐瞒并非重大疾病时，则这对夫妇仍可继续维系他们的合法婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。