律图审稿专业委员会3轮严审

伯父是一家国企的老板,最近他在查看公司监控的时候发现有一名员工经常上班就迟到,所以他和别人商量了之后要开除对方,请问一下事业单位员工开除程序办理辞退手续是怎样的

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-08-07 广西河池
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律师解答 共2条
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    1.先确定辞退员工适合的法律规定:
    《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2.查公司内部的规章制度:
    公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天,就算严重,严重行为公司可以解除劳动合同;
    二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
    三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
    四、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
    全文
    11 2020-08-07
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    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
    另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
    因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
    全文
    11 2020-08-07
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伯父要开除迟到员工,事业单位员工开除程序办理辞退手续是怎样的
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