协保人员单位叫员工协议解除劳动关系，俗称(协解)，如退休后称谓是企业退休还是自由职业退休

[律师回复] 解析：
1.您有权与用人单位协商以解决问题。在遇到劳资纠纷之际，您作为劳动者您拥有权利与雇佣者进行交涉，或是争取由工会或其他中立机构协助进行协商，以便达成公平和解协议；
2.若您选择不与雇主进行协商，或是协商成果未达到预期，亦或是达成和解协议后未能得到遵守，那么您可以向调解组织提出申请，请求他们介入调解；
3.若雇佣者拒绝接受调解，或是调解过程中出现障碍，抑或是达成调解协议后未能得到执行，那么您作为劳动者，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此情况下，雇佣者强制解除劳动合同将被视为非法行为，您有权申请劳动仲裁，并要求雇佣者支付因非法解除劳动关系而产生的赔偿金；
4.若您对仲裁结果不满，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下，如果您对仲裁裁决持有异议，您有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，协助职务侵占行为所涉及的刑罚幅度主要分为两种情况：
首先，对于涉案金额达到“数额较大”的程度者，应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以一定数额的罚金；在此种情况下，对于从犯，我国法律明确规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
其次，对于涉案金额达到“数额巨大”的程度者，应处以三年以上十年以下有期徒刑，同样需要处以一定数额的罚金；在这种情况下，对于从犯，我国法律依然规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在现代社会中，每个人都拥有自己的隐私权，这是法律赋予我们的基本权利之一。而作为守护公共安全和公民权益的公安机关，也应当义不容辞地承担起保护国民隐私权的责任，因此并不能随意为他人提供查询他人个人敏感信息的服务。
值得注意的是，大家熟知的公民身份信息，其重要性不言而喻，是受到国家相关法律法规严格保护的。
关于如何查询自己的身份信息，您可以亲自前往当地的派出所进行咨询。
然而，需要明确的是，在通常情况下，您只能查询与自身有关的信息。若您试图查询他人的身份信息，根据相关规定，公安机关有权拒绝此类查询请求。
如果您需要查询他人的身份信息，那么建议您委托专业的律师来处理此事。律师需携带有效的委托书以及律师事务所开具的介绍信，方可前往派出所进行查询。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十九条
国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。

[律师回复] 解析：
在获准取保候审之后长达一年时间内尚未受到传唤的情形下，被认为极有可能不会遭受刑事制裁。
然而，需要注意的是，取保候审的最长期限为12个月，而超过此期限的，办案单位应视情况解除对嫌疑人的取保候审。取保候审，是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传讯的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在遇到这种情况时，您可以尝试采取以下措施解决：
首先，与合同的另一方当事人进行详细的磋商，争取达成共识并签署新的合同文件；
其次，若对方明确拒绝签署，而您能够找到其他确凿的证据（如合同副本、扫描件、录音录像等）证明合同已经实际存在，那么这份合同依然具备法律效力，可以对合同签订双方产生约束力。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，其具体含义是指向企事业单位担任特定职务之人，利用自身在职位之上所独享的便利条件，将他所在的单位的公共财务非法占据为私人所有。关于此种犯罪的量刑标准如下：若涉及金额达到一定程度，则应判处五年以下有期徒刑或拘役；若涉案金额极为庞大，则应判处五年以上有期徒刑，同时可附加没收个人全部财产作为惩罚。对于犯下此类罪行者，必须依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法规条例之规定，逝者所遗留的抚恤金将无法成为遗产备由继承人继承。其原因为抚恤金乃是政府及社会用以补偿家属因亲人离世而承受的伤痛与损失。
然而，当个人生命消逝后，仍可作为遗产被后人传承的财产类别包括以下几类：公民生前的收入所得、个人房产、银行储蓄以及日常生活所需的各类用品；
此外，还包括公民拥有的林地、畜牧业资产如牛羊猪马等以及家禽养殖；
最后，还包括公民收藏的文物古董、珍贵书籍资料以及法律许可范围内的生产资料等。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
若在取保候审满一年后仍未得到任何信息反馈时：
1、此时可考虑主动与执行机构进行沟通，并请求其以书面形式通知受案单位抓紧时间予以处理。
2、也有可能是案件自受理之日起便已撤销。
3、根据现行法规要求，候审期届满后应立即解除对当事人的限制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
侵占罪，是指行为人为达到非法占据他人财物、遗失物或者被掩埋物之目的，而采取各种手段将上述物品据为已有并拒绝归还原主，且此种行为给受害方带来了较大经济损失的犯罪类型。而侵犯财产罪则专注于那些基于非法占有目的而掠夺公共财产，甚至蓄意破坏公共财物的犯罪行为。
值得注意的是，侵占罪的核心侵害对象并非具体的个人或者组织，而是社会主义财产关系，这其中包括了全民所有权、劳动群众集体所有权以及公民私人合法所有的财产关系。在衡量此类犯罪时，侵犯财产的金额固然是一个重要的参考因素，然而却并非唯一的决定性依据。除了考虑到财产损失的数量之外，我们还需要结合犯罪的其他具体情节，例如犯罪嫌疑人的认罪态度与悔过表现等等进行综合评估，以此来确保整个判决过程的公正性与准确性。
此外，侵占罪的客体是社会主义财产关系，这其中包括了全民所有和劳动群众集体所有以及公民私人合法所有的财产关系。这种财产关系的物质表现形式就是各种各样的具体财物。
至于无主物，它并不属于侵占罪的侵害对象范畴。尽管贪污的赃款赃物、走私的物品以及赌场上的赌资等都是犯罪分子的非法所得或者用于犯罪活动的工具，但是这些财物仍然具有原有的合法所有者或者应该由相关国家机构依法予以没收并归公处理，因此不能够被非法地侵犯（比如通过抢劫、盗窃等方式），所以它们依然可以作为侵占罪的侵害对象。
法律依据：
《民法典》第二百六十五条
集体所有的财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏。
农村集体经济组织、村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益的，受侵害的集体成员可以请求人民法院予以撤销。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规规定，公司、企业或其他组织中的从业人员，若违反职业道德和纪律规范，利用其职务权限之便，以强迫、欺诈等手段索要他人财产，或者通过不当手段非法接受他人给予的钱财，并在这种行为中为第三方提供不正当便利，其金额达到法律规定的标准，将被视为犯罪行为，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需支付相应罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，离婚协议可被提起诉讼要求撤销或修改，然而这取决于案件的具体情况。
值得注意的是，在离婚协议中所涉及的财产分配条款或由当事人通过离婚程序达成的财产分配协议，对于男女双方均具有法定的约束效力。因此，对于财产分配问题的相关规定，原则上是不允许撤销或更改的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
1.首先在转出地停止缴纳社会保障相关费用并开具参保证明文件（可以由本人亲自前往该地区的社保管理部门进行《基本养老保险参保缴费凭证》的打印）。
2.参保人员需向转入地提出申请，以获得转入资格。
3.当所有所需材料准备齐全且符合转入条件时，社保经办机构会将相关联系函上传至省内转移平台，同时也会将联系函邮寄给转出地。
4.转出地需要按照规定办理转出手续，并将相应的基金转出。
5.参保人应将《基本养老保险参保缴费凭证》提交给转入地的社保机构，而转入地社保机构所出具的《养老保险关系转移联系函》以及社保局所出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将会通过养老保险关系省内转移平台进行数据交换。
6.经过以上步骤后，即可确认完成了养老保险关系的转移与衔接工作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
经历取保候审阶段之后，倘若收到了需要签署的文件通知，这可能暗示着该案情已有了新的发展动向，或者是考虑到解除原先的取保候审期限。在案件解除取保候审限制的环境中，嫌疑犯或被告方需亲自前往公安机构办理相关的手续流程，同时要交付相应数额的保证金或提供符合条件的保证人作为保证措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法规政策，住房公积金在上海地区属于法定要求必须予以缴纳的项目之一。任何企业若未能按照规定为其员工提供住房公积金的保障，都将被视为逃避了应尽的法定义务，并需为此承担相应的法律责任。因此，各家企业均应严格遵守相关规定，切实履行对员工的住房公积金缴纳义务，确保及时、足额地完成该项工作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若销售商在提供商品或服务的过程中有任何欺骗消费者的行为，则应当根据消费者的具体诉求，对其所遭受的经济损害予以额外百分之十的赔偿款，同时先行偿还消费者先前支付超出实际商品价值的部分款项，接下来，还需赔偿消费者购买该商品总价的三倍作为补偿金；若赔偿金额低于五百元人民币，则需全额赔偿五百元人民币。消费者可选择与商家进行友好协商以索取赔偿，或者向警方报案并寻求协助解决；如双方无法达成共识，消费者亦有权向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
在劳动者被辞退的那一个月份内，该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金；
然而，自次月起，应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期，将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效，但考虑到员工可能只上了一天班，因此仍需按常态为其办理参保手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
第一部分，何谓“退赔”？通俗来讲，它简而言之便是将犯罪分子已经使用、挥霍或者毁坏的违法所得，按照违法所得财物的价值予以退赔。
此外，若追缴和退赔的违法所得源自被害人的合法财物，则应尽快归还。
第二部分，关于“帮信罪”的案例分析。当案件当事人积极主动地退还所有非法所得时，他们的这种行为不仅展现了自身的诚恳认罪与深刻忏悔，也充分反映出罪责刑相适应原则。“帮信罪”构成要素如下：
（1）犯罪主体：这一犯罪的主体为一般大众，其中包括年满16周岁的未成年人。
（2）主观方面：必须是故意为之，即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
（3）侵害客体：国家对正常信息网络环境的严格管理秩序。
（4）客观方面：主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管，且情节较为严重的行为。
依据相关法律法规，具体来说，即是明知他人在利用信息网络进行犯罪活动，却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，甚至是广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首要之务，便是企业有责任向每位员工发出《限期返岗通知书》，明确规定其必须在指定期限内重回工作岗位；若员工未能遵从相关要求按时返岗，即刻开始计算其旷工时长，直至达到符合解除劳动合同的天数限度（具体时间根据贵公司内部规章制度而定，通常连续旷工超过三日即可视为严重违规）。随后，企业需向该名员工发放《解除劳动合同通知书》，可采取人工送达或邮寄等方式将文件送至其家中，如无人接收则使用EMS快递。若员工已签收此函件，则流程告一段落；反之，若未收到任何回应，则须进行为期六十天的报纸公告程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在劳动关系鉴定过程中，我们需要注意一个时间上的规定，那就是具备时限性的特点。若对劳动关系的界定产生异议并引发相关纠纷，这类问题属于典型的劳动争议。对此类纠纷提出仲裁申诉的法定时效为期一年，该期限从当事人明了或应当知晓自身权益遭受侵害的那日开始起算。若当事人对于仲裁裁决结果不服气，他们有权在接收到仲裁裁决文书之日起的十五天内，以书面形式向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短，以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金；
2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇，则按照一整年来进行计算；
3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇，则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”，则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。