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如果生育险未缴满一年，产妇休产假期间工作
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2023新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么缴
根据我国国家劳动法的规定，用人单位应当给予产妇产假的规定，同时该产妇所享受的待遇与正常员工应大致相同。那么，2018新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么交呢?一般来说。产妇休产假时用人单位应当正常为职员缴纳相关保险费用，且本人也应当缴纳部分社保费用。
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未交十五年，但达到法定退休年龄自己部分是否可以全额退回
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女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。
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情况是这样的，我在东莞石排庙边王村的一个小厂上班人家没签劳动合同，我当时去面试人家说要长期工，然后我问要是做满7天不做的话工资怎么发，然后人家厂里说做满7天不做的话会有扣款，现在是我刚上了5天班然后跟人家厂里说在做两天满7天然后不做了，结果现在人家说叫我直接不要去上班了，工资是一小时15块，上了5天班，算上加班总工时55.5个小时，总工资有832.5现在人家就只给了我200块钱还剩632.5块，问了人家不想给，我想问这种情况怎么办
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