当月20日之前缴的是次月的社保，还是当月的社保？社保停保是否会产生影响

[律师回复] 解析：
在对犯罪嫌疑人或被告采取取保候审措施之后，若有需要将其收监进行改造，公安机关通常会预先发出通知。
然而，如果在这期间对象未能遵守相关法律法规，公安机关有权撤销取保候审，并决定是否对其进行逮捕，或者更改其他刑事强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
通常情况下，立案的时限设定在七个自然日内。当公安机关收到涉及刑事犯罪行为的报案材料之后，经过严格的审查程序，若判定该事件确已构成刑事犯罪并需追究其法律责任，且这起案件正好处于公安机关的职权范围内，那么负责接受此案的部门就会编制一份详尽的《刑事案件立案报告书》，并经过县级以上公安机关负责人的批准，最终决定对该案件进行正式立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
实际上，取决于案件的具体情况而有所差异。在中国的《中华人民共和国刑法》框架内，对盗窃犯罪的量刑标准如下：对于盗窃公私财产，且数额较大的行为，或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。盗窃罪，即以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财产数额较大，或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于诈骗罪与盗窃罪的判刑标准，需根据案件具体情况进行分析，通常采取数罪并罚的方式处理。依照我国《刑法》之相关规定，若盗窃金额达到较大标准，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚；若盗窃金额高达巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑期及罚金惩罚；而对于金额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还须承担罚金或没收财产的法律责任。
至于犯下诈骗罪行的犯罪分子，同样将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，以及罚金的处罚；若诈骗金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑期及罚金惩罚；而对于金额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还须承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 后续治疗肯定是最好在场的，要不然你费用问题多报了都不知道

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 不签劳动合同可以仲裁公司。还有一定的赔偿金。详细的联系我咨询。

[律师回复] 在上海交社保明年就14年但也50退休年龄

[律师回复] 可以详细咨询抚养权抚养费问题

[律师回复] 可以，直接找房东嘛，不行就起诉

[律师回复] 这个可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 轻微剐蹭不需要。。。。。

[律师回复] 你好 可以委托律师争取缓行

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[律师回复] 一般不会。。。。。。。

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 可以。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 可以。。。。。。。。。。。