律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工在上班时因工作摔伤了单位有责任吗
一键咨询
为您推荐
上班在单位门囗摔伤算不算工伤？
上班时在单位门口摔伤，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，员工在上下班途中，非本人责任出现交通事故，在上班期间出现安全事故受伤的，都可以认定为工伤，要进行工伤鉴定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
下班没离开单位摔了算不算工伤?
下班没离开单位摔了是可以按工伤处理的，但需要看是否与工作有关，在发生伤情之后也需要及时的申请工伤认定，只有获得工伤部认可那么才可以享受到该有的待遇，在处理时就需要按法律所规定条款来确定。
10w+浏览
工伤赔偿因生病被公司开除。
[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问工厂没有强制性要求购买社保，导致员工没有购买社保，现在工厂不要员工干了，有没有什么赔偿金
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
4.9w浏览
我买游戏账号被骗了238元 如果像警方报案 因为我知道金额太少不能立案 但是有能追回的可能性么
[律师回复] 虽然238元的金额可能不足以让警方立案调查，但你仍然可以采取一些措施来尝试追回被骗的资金或至少防止进一步的损失。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位因员工不加班辞退可以吗？
员工因为不加班而进行辞退的话，用人单位是有这一项权利的，但是用人单位需要支付员工相关的经济补偿才行，因为根据我国相关法律规定，针对于员工加班的相关问题，需要和员工进行协商才能够自行加班儿，不是可以随意进行支配员工的加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷您好 劳务纠纷
单位拖欠我工资 以及社保公积金
一共加起来七万多元
现在老板负债累累 公司即将解散
我应该通过什么途径和方式去维护自己的利益
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，如果您与用人单位发生劳动争议，包括拖欠工资和社保公积金等问题，您可以采取以下途径和方式来维护自己的利益：
调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实
调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
10w+浏览
工伤赔偿
旧公司 2015年已经关闭，新公司继承了旧公司所有权利和义务（新旧公司为同一外商投资人），并给员工发有工龄和权利义务承接文件。新公司今年 7 月预计关闭。
旧公司在 2003 年至 2015 年之间，未按照实际工资少缴社保和公积金，属于少缴。
问。
该少缴社保金额是否可以由新公司
[律师回复] 是的，单位方有义务为您补缴社保，如果对方不予支持您可以申请劳动仲裁保护您的合法权益，详情请电联我们。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5454 位律师在线，高效解决问题
职工在单位摔倒算工伤吗？
算工伤，在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤，所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险，所以发生工伤之后，由保险公司支付赔偿费用。
10w+浏览
工伤赔偿
我68年生，在饭店上班欠我三个月的工资，共八千多要了很多次不给，去劳动局起诉说超龄不受理，请问问仲裁受理吗？走什么途径能要回我的工资
[律师回复] 您好，您有什么申请劳动仲裁？劳动仲裁无果可以起诉对方
4.9w浏览
工作单位虚假招聘 没有签劳动合同直接走了 需要回去办离职手续才能拿到工资吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题