试用期员工不到一个月自动离职我该发工资么

不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试工三天自己辞职的发放工资吗相关的法律规定。

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首先试用期是不能够超过一个月的，用人单位试用期在六个月，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，而在试用期期间，用人单位应该按照员工的同工同酬来对员工进行下发工资后的拖欠员工工资有拖欠员工工资行为，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。