律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位因为醉驾会被开除工作吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-15 广西河池
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   
    1、员工醉驾是要看在什么情况下,如果在工作过程中醉驾,那么属于严重违反公司纪律,单位是可以辞退该员工的。  
    2、如果在非工作关系,员工醉驾,如果造成严重后果,被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。  
    3、依据《劳动合同法》  
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-08-15
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因醉驾事业单位的工作会丢吗?
事业单位的员工,有醉酒驾驶的行为,受到处罚之后,会搞丢自己的工作。醉驾已经入刑了,属于刑事犯罪,而事业单位是不能有刑事犯罪行为的,因此单位可以以此为由,跟员工解除劳动合同。
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交通事故
酒驾取保候审最高罚款多少
[律师回复] 解析:
依照相关法令之明文规定,醉酒驾驶案件中的取保候审保证金通常为人民币一千元或以上,然而具体数额仍需依据案情而定。对于不同类型的醉酒驾驶行为,所需缴纳的取保候审保证金亦有所差异。因此,在此时此刻无法准确预估具体的保证金数额,还需要结合实际的醉酒驾驶情节进行评估。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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事业单位醉驾要被开除工作吗
事业单位醉驾要被开除工作,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
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交通事故
危险驾驶罪怎么处罚拘役多少天
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一款所规定,对于危险驾驶罪的刑罚处置,通常情况下包含了拘役这一司法手段。
然而,具体拘役时间的长短则需依据案件的具体情节以及其危害程度进行衡量。换句话说,拘役期限的设定通常在一个月以上但不超过六个月的范围内。在进行相关法律判决之时,法院将充分考虑到犯罪嫌疑人的行为方式、所造成的社会影响及是否存在前科等多方面因素,从而最终确定其应受拘役的具体时间长度。因此,拘役的时间跨度可能在一个月以上至六个月以下的区间内浮动,具体的天数则需要由法院根据实际情况进行斟酌与裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚
危险驾驶罪江苏量刑判多少年
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国刑法》明文规定,危险驾驶罪可判处拘役徒刑。而关于禁止驾车和拘役的期限,《刑法》依据违法行为的性质、程度以及罪犯所犯罪行的数量等因素进行了具体规范。具体而言,对于屡次犯法、情节严重者,拘役期限可长达六个月以下,但若罪犯同时触犯多项法律法规,则其所受刑期总和不得超过一年。
在道路上驾驶机动车辆时,如果存在以下任何一种情况,都将被视为危险驾驶,并面临拘役和罚款的严厉惩罚:
(1)追逐竞驶,情节恶劣的;
(2)醉酒驾驶机动车的;
(3)从事校车业务或旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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醉驾处罚事业单位工作能开除吗
如果公职人员因为醉酒驾驶被依法追究了刑事责任,最多也是对其判处6个月拘役。结合《事业单位工作人员处分暂行规定》中的规定,公职人员只要在被依法判处有期徒刑以上刑罚的时候,才会给予开除的处分。因而,如果仅仅是因为醉驾被追究刑事责任,一般来说并不会被开除,不过有可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
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交通事故
信用卡诈骗罪单张多张怎么判
[律师回复] 解析:
若用人单位与劳动者之间构成全日制用工模式,根据现行法律规定,仅凭借口头协议而订立的合同不被视为具有拘束力的劳动合同。在这种情况下,双方应当从雇佣关系建立之日起一个月内签订详细规范的书面劳动合同;
然而,如果双方形成了非全日制用工关系,则可以选择签署书面合约或者进行口头协商来确立用工条款。面对有关口头劳动合同引发的纠纷,应着重考虑以下几个关键要素:
首先,当事双方都应该竭尽全力保存所有与案件相关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭据作为证明,因此双方当事人必须借助诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段,以确认口头合同的确已经生效;
其次,如果无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或仲裁程序来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁申请,由这些部门根据双方的陈述和提供的证据进行调解或做出仲裁决定;
最后,如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意,他们依然拥有权利向法院提起诉讼,寻求公正合理的解决方案。在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后,将会依法作出判决裁定。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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事业单位工作人员醉驾会被开除吗?
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
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交通事故
危险驾驶罪罪状是啥
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪的构成要件可归纳如下:
首先,从其客体来看,本罪所侵犯的权益为公共安全,即是指该罪行的实施对公众的生命、身体乃至财产构成威胁,使公共安全处于潜在风险之中,具体来说就是给广大不特定民众的生命健康和财产都蒙上了严重的危险。
其次,从其客观方面来看,本罪的行为方式主要包括在道路上醉酒驾驶机动车辆以及在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛两种情况,并且这些行为必须达到情节恶劣的程度。
再者,从其主体来看,本罪的犯罪主体为一般主体,只要年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人,但在实际案例中,主要涉及的犯罪主体还是机动车驾驶员。
最后,从其主观方面来看,本罪的主观心态为故意,即行为人明知自己在道路上醉酒驾驶机动车辆或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛会对公共安全造成威胁,却仍然希望或者放任这样的状况发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位会因为醉驾辞退你吗?
如果醉驾被依法追究刑事责任了,单位可以辞退。员工酒驾是属于违法行为,根据员工工作的性质及单位的性质,可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
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交通事故
交通肇事罪和醉驾怎么区分
[律师回复] 解析:
关于醉酒驾车所涉及的刑事犯罪与交通肇事罪之间的显著差异主要体现在以下几个方面:
首先是在主观意识方面。危险驾驶罪的行为人通常怀有明知故犯的故意心态,既包括期望造成某种损害结果发生的积极心态,也包括对损害结果可能发生抱以放任态度的消极心态;
然而,交通肇事罪的行为人则通常是由于疏忽大意或者过于自信而导致了严重后果的发生,其主观上存在着过失的心理状态。
其次,从具体的犯罪行为方式来看,危险驾驶罪涵盖了醉酒驾驶以及追逐竞驶等恶劣情节的违法行为;而交通肇事罪则主要包括了一系列违反交通安全管理法律法规的行为。
最后,对于危害结果的要求程度也是二者之间的重要区别之一。交通肇事罪通常需要造成重大事故,致使他人重伤、死亡或者使得公共财产遭受重大损失;而危险驾驶罪则并未对此提出明确要求。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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