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不发工资条可以控告吗?怎么告。

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-17 湖南郴州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
    全文
    6 2020-08-17
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在防控疫情期间工资怎么发
在疫情期间工资应该按照劳动合同的约定支付,不过,工资待遇不受影响的,建立在本企业可以在疫情发生以后的一个月之内就复工的,如果一个月以后才复工,和员工协商一致的情况下,可以按照当地政府规定的最低工资标准发工资。
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在防控疫情期间工资怎么发的
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处于防控疫情期间工资怎么发
疫情防控期间工资发放的规定是停产时间不超过一个月的按照之前合同的约定正常支付工资,停产时间超过一个月的,企业可以按照最低工资标准付工资。复工后对那些不能及时到岗的职工,按当地政府部门的规定发放生活费。
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在防控疫情期间工资按时发吗
在防控疫情期间公司可以按时发工资是最好的,但公司有实际性困难的话,其实在跟员工协商一致的情况下是可以推迟发工资的时间的,但推迟发工资的时间超过30天的话是违法的。不仅如此,工资待遇也可以根据实际情况重新调整。
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怎么告公司不发工资
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