27年工龄病假怎样计算

[律师回复] 你好，把具体情况详细说下

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，如不给休假，可以向当地劳动监察投诉

[律师回复] 司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。按照道路交通安全法，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带。

[律师回复] 你好，在单位工作多久了？

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的啊啊啊

[律师回复] 你好  给你造成什么严重后果了呢

[律师回复] 涉嫌诈骗，或者其他罪名，请律师介入辩护吧

[律师回复] 拖欠工资不受年龄限制，无论是否退休，不影响追索劳动报酬，至于退休后的工资属于劳务报酬，可以通过诉讼一并解决

[律师回复] 工龄工资的增长频率并不是固定的每年涨一次，而是根据具体的政策规定和公司的制度来决定的。

例如，一些公司可能会规定每工作满一年，工龄工资增加一定的金额，而另一些公司可能会有不同的规定。同时，不同的地区、行业和职位也可能会有不同的工龄工资增长规定。

此外，工龄工资的增长还可能受到其他因素的影响，如公司的经营状况、员工的表现等。因此，具体的工龄工资增长情况需要根据实际情况来确定。

如果您想了解具体的工龄工资增长情况，建议您咨询所在公司的人事部门或查阅相关政策规定。同时，您也可以通过不断提升自己的专业技能和工作表现，争取获得更好的薪酬和福利待遇。

[律师回复] 这个情况你们三方都是有责任的

[律师回复] 解析：
在年满八岁之后的未成年人也享有对抚养权进行自主选择的权力。
根据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，夫妻离异时，子女到底该由哪方拥有抚养权，其决定因素除了包括父母双方的生育能力以外，还涉及到父母的经济收入状况；
各自的文化素质和教育程度；
所从事的职业类型及其稳定性；
日常的生活方式与习惯；
以及他们居住的环境条件等等多个层面的因素。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
当您购得假冒伪劣产品时，作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷，以下是解决问题的几种途径可供参考：
第一，您有权与该经营者进行协商和解；
第二，您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解；
第三，您还可以向相关行政部门提出投诉；
第四，如您与经营者曾签订过仲裁协议，则可依此提交至仲裁机构进行仲裁；
最后，如果以上所有途径均无法解决问题，您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品，消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，若增加赔偿的金额不足五百元，则应视为五百元。
此外，若有其他特殊规定，则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，除了需承担相应的民事责任之外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节轻重，单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下：
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件：
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规的明确规定，涉及帮信罪的案件涉案流水超过27万元者通常将被处以三年以下有期徒刑、拘役或相应罚金处罚。
需要特别指出的是，帮信罪并非传统意义上的数额犯，因此犯罪数额本身并不直接作为量刑的主要参考因素。
然而，如果在构成帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定进行定罪和处罚。
此外，如果犯罪分子能主动积极地退还赃款，这无疑会对其刑罚的减轻乃至免除产生积极影响。
关于身份问题，主观方面必须是故意为之，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助，但是在某些案件中，即便犯罪嫌疑人确实构成了帮信罪，他们可能仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯，我们应该给予从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料，若在提出病假申请时遭受公司的否定决策，我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。
尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位，但作为劳动者，他们同样享有休息疗养的权利。
当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后，若用人单位仍不予批准，这无疑违反了法律所倡导的公正原则，构成了违法行为。
倘若确实遭遇此类困境，我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。
对于病假事宜，劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。