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我主动辞职的,单位有什么补助吗

3.4w浏览 匿名 2020-08-21 山东济宁
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律师解答 共1条
  • 巨泽峰专业律师团队律师团队
    巨泽峰专...律师团队
    您好,如果单位没有什么过错,是您自身原因单方面提出离职的话是没有补助的
    全文
    5 2020-08-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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工伤单位可以辞退我吗
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪和挪用资金如何判定
[律师回复] 解析:
首先,两者在主观意图上存在显著区别,职务侵占罪的动机侧重于未经授权即可取得对他人财产的掌控;而挪用资金罪则更加注重短期内非法使用他人的财务以获取个人利益。
其次,从犯罪对象来看,前者所指的是本单位的所有财物,包括资金以及实物资产;后者则仅限于本单位的资金资源。
再者,两罪的犯罪客体也有所不同,挪用资金罪主要侵犯的是本单位对于资金的占有、使用权以及收益权,同时也间接地侵害了所有权;而职务侵占罪则直接侵犯了本单位财物的所有权。
最后,在客观方面,两罪的犯罪手段亦有明显差异。挪用资金罪通常利用其职务上的便利,非法地将本单位的财产挪用于其他用途。由于其主观上仍有归还的意愿,因此一般不会采用诸如篡改账目、冒充他人身份进行取款等隐蔽且虚假的手段。
然而,职务侵占罪的手段因职务不同、作案环境各异以及行为人个体差异等因素而呈现出多元化的特征。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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职务侵占罪未遂刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪之未遂情况下应如何定罪量刑的问题,法律规定如下:倘若涉案金额达到较大程度,需判处被告人三年以下有期徒刑,或处以拘役刑罚,同时附加罚金;若涉案金额巨大,则需判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同样需要附加罚金;而当涉案金额达到特别巨大的程度时,需判处被告人十年以上有期徒刑,甚至可能被判处无期徒刑,并且仍需附加罚金。在处理此类案件中,对于未遂犯人,可参照上述量刑规则予以从轻或减轻处罚。
至于如何区分职务侵占罪的既遂与未遂状态,关键在于判断财产所有权是否遭受侵害以及财产的所有权是否已经转移至他人手中。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
取保候审期间可以读中职吗
[律师回复] 解析:
在申请取保候审之后,若能严格遵循相关法律法规和制度,公民有权继续学业生活。唯独当侦查机关查明其确有重罪事实时,才会予以逮捕并进行后续的审查起诉程序。需要注意的是,被授予取保候审权利的犯罪嫌犯及被告应严格遵守以下规定:
首先,未经执行机关书面许可,不得擅自离开所居住的城市或乡村地区;
其次,如个人住址、工作单位以及联系方式有所变更,必须在二十四小时内向执行机关进行汇报;
再次,在接到传唤通知时,务必及时到达指定地点;
最后,不得以任何方式干扰证人作证过程,也不能销毁、篡改证据或串通他人提供虚假证言。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关可根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告遵守以下一项或多项规定:例如,禁止进入特定场所、禁止与特定人员会面或通信、禁止从事特定活动以及将护照等出入境证件、驾驶证件上缴执行机关保管等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
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员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷
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在我国单位能辞退举报人吗?
在我国单位不能随便辞退举报人的。劳动法明确规定用人单位一般是不能随便辞退员工的,除非该员工有明显违纪行为等,并且用人单位还得要有足够的法律证据来证明。否则不能辞退员工的。如果用人单位违反了相关法律的规定擅自与员工解除或者终止劳动合同,劳动者是可以依法维护自身权益,要求用人单位应当给与支付一定的赔偿金。
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劳动纠纷
职务侵占罪算重罪吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪这一罪名具有极其严重之性质,这主要体现在如下几大方面:首当其冲的便是,从本质上来讲,职务侵占罪属于财产类犯罪的范畴。犯罪分子会借由自己身为公司、机构或者其他单位职员的职务便利条件,将原本归属于该单位所有的财物非法据为己有。一旦非法所得金额达到数额巨大的程度,便将面临着最高五年以上的有期徒刑乃至更为严厉的刑事处罚。除此之外,职务侵占罪所带来的社会危害性也是不容忽视的。它不仅直接侵害了受害单位的经济利益,同时也对整个社会的公平正义以及信用体系造成了严重的破坏。
最后,值得注意的是,职务侵占罪的犯罪主体往往是在各类公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员。由于这类人群通常具备一定的社会地位与影响力,他们的犯罪行为也就更容易被察觉并受到法律的制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
非公职人员受贿罪判刑几年
[律师回复] 解析:
对于非公务人员的个人行为中涉及到的贿赂问题,很可能会被判定为非国家工作人员受贿罪。关于这种情况下的量刑标准如下:
首先,如果行为人在履行职责时,以权谋私,向他人索要或非法收取财物,为他人提供利益,并且所涉金额达到了较大程度,那么将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
其次,如果行为人的行为涉及的金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
最后,如果行为人的行为涉及的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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受了工伤单位可以辞退我吗
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
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工伤赔偿
职务侵占罪金额如何确定
[律师回复] 解析:
首先,关于职务侵占犯罪涉案金额的界定,法律明确规定如下:
(1)若职务侵占行为涉及的金额介于六万元至四十万元之间,则应被判定为“数额较大”。
(2)倘若职务侵占行为涉及的金额大于或等于一百万元且小于一千五百万元,那么此种情况下,应将其划归为“数额巨大”范畴。
其次,对于职务侵占罪的量刑标准,相关法律法规也做出了详细规定:
(1)公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,并且涉案金额达到一定程度,即数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应罚金的刑事责任。
(2)若职务侵占行为涉及的金额达到数额巨大的标准,那么当事人将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
(3)而当职务侵占行为涉及的金额达到数额特别巨大的标准时,当事人将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪主犯咋认定
[律师回复] 解析:
在共同犯罪行为中承担主导角色或发挥主要影响力者,可被视为主犯;反之则为从犯。对于从犯而言,应根据具体情况给予适当的宽大处理,例如减轻刑罚或予以豁免。
至于帮信罪行的判定,一般会处以三年以下有期徒刑或拘役,并施以罚金。若由单位实施犯罪行为,则对单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他相关责任人,也将处以三年以下有期徒刑或拘役,并施以罚金。若同时涉及其他犯罪行为,则按照处罚较重的规定进行定罪量刑。帮信罪的构成要素包括:犯罪主体为一般大众;主观上必须有明确的故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;犯罪行为侵害了国家对正常信息网络环境的管理秩序;客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等方式,为信息网络犯罪提供协助,且情节较为严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位主动辞退员工有哪些条件
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
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