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公司取保候审员工能离职吗

3.6w浏览 匿名 2024-06-21 江西九江
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律师解答 共1条
  • 律图南阳
    律图南阳
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    解析:
    在我国相关法律法规中明确规定,如果劳动者因涉嫌违法犯罪行为而受到司法机关的正式追责和审理并确认构成刑事犯罪的情况下,作为雇主有权依照法律程序与其解除劳动合同。
    值得注意的是,“取保候审”本身便包含在这一法定情形之中,我们有理由据此认为,劳动者若身陷“取保候审”的法律困境,同样可能面临被合法解除劳动关系的风险。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 06-21
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[律师回复] 解析:
一旦案件落下帷幕,通常情况下无法再申请取保候审。取保候审的实施时间一般分为以下三个阶段:
首先是在公安侦查阶段,自犯罪嫌疑人为拘留的那天开始,当事人便可委托律师为其申请取保候审;
其次是在检察审查起诉阶段,当案件移交至检察院之后,当事人同样有权委托律师为其申请取保候审;
最后是在法院审判阶段,案件提交至法院并进入司法程序后,当事人即可委托律师为其申请取保候审。综合以上所述,在案件结束后,若法院判定构成犯罪行为,则需执行相应的刑事处罚,然而取保候审的适用对象仅限于尚未宣判有罪的犯罪嫌疑人而已。因此,在法院未作出最终判决前,符合相关法律规定的条件者仍可申请取保候审。
法律依据:
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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