解析:
在我国相关法律法规中明确规定,如果劳动者因涉嫌违法犯罪行为而受到司法机关的正式追责和审理并确认构成刑事犯罪的情况下,作为雇主有权依照法律程序与其解除劳动合同。
值得注意的是,“取保候审”本身便包含在这一法定情形之中,我们有理由据此认为,劳动者若身陷“取保候审”的法律困境,同样可能面临被合法解除劳动关系的风险。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。