律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
怀孕后离职了可以申请生育津贴吗
一键咨询
为您推荐
怀孕离职还能领取生育津贴吗
不可以了。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间怎样起诉离婚最快
[律师回复] 怀孕期间女方可提起离婚诉讼，男方一般不能提。女方若想快速起诉离婚，需备足证据，像证明夫妻感情破裂的证据，且依法积极配合法院工作。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕离职了生育津贴还能领吗
怀孕后离职，无法领取生育津贴。生育保障针对在职员工，由用人单位承担费用。需持续缴纳生育保险一定期限（如福建需满12个月）才可享受待遇。离职后生育保险中断，无法申请生育津贴。已参保女性员工的生育津贴由生育保险基金支付，未参保者则由用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
4.4w浏览
劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗
[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。
4w浏览
怀了情人的孩子生下来能瞒得过老公吗
[律师回复] 欺骗无法逃脱丈夫的眼睛。孩子出生需办理医疗记录、户籍登记等多重手续，这些都会揭示事实。更重要的是，这不符合伦理道德。隐藏真相会对整个家庭产生极大的负面影响与不安定因素。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕辞职了还能领取生育津贴吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕辞职了还能领取生育津贴吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我咨询一下，我有一个女儿，6岁了，现在又2胎怀孕6个月了，老婆现在要离婚，我能有孩子扶养权吗？
[律师回复] 你好，一般情况两个孩子一人一个
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
民事案件看守所待15天怀疑被虐待可以查监控吗
[律师回复] 如果怀疑在民事案件中被看守所羁押的 15 天内遭到虐待，通常是有权申请查看监控的。
但具体能否查看需要遵循相关的法律程序和看守所的规定。一般需要向有关部门提出正式的申请，并说明合理的理由和依据。
但具体能否查看需要遵循相关的法律程序和看守所的规定。一般需要向有关部门提出正式的申请，并说明合理的理由和依据。
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？
如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系。如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，不会有问题。
10w+浏览
针对问题：住房补贴如何提取，我想进一步了解：提取住房补贴需要满足哪些条件？
[律师回复] 提取住房补贴通常需满足当地政策规定的条件，如连续缴纳社保年限、无房产记录等。具体要求因地区而异，建议查阅本地住房公积金管理中心发布的最新指南。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7746 位律师在线，高效解决问题
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
孕妇遭遇雇佣企业破产后，生育津贴的处理策略如下：若雇主已缴纳生育保险费，津贴领取责任由社会保障机构承担，与原公司无关。若雇主未履行生育保险义务，公司破产清算时，虽有等待期，但仍需登记信息，依法提出经济赔偿要求。
10w+浏览
劳动纠纷您好，未婚先孕，孩子要不要留
[律师回复] 这取决于你的个人情况，包括经济能力、生活规划、家庭支持等诸多因素。如果做好当父母的准备，包括心理和物质上，可以考虑留下；如果没有，可能需要慎重考虑是否终止妊娠。但终止妊娠也有时间和健康风险等因素要考虑。
4.3w浏览
入职时签了自愿放弃社保拿补贴，3年老板三年没有给我补贴钱，
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴，但老板三年没有给补贴钱”的情况，我们可以从法律角度进行分析：
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题