律图审稿专业委员会3轮严审

企业单位如果在职人员被判缓刑,单位是开除公职吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-24 新疆塔城
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    单位可以解除劳动合同(或称开除)。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同,让其继续为企业效力。《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2020-08-24
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事业单位醉驾缓驾要开除公职吗?
事业单位醉驾会被开除公职。醉驾入刑以来,多地醉驾案件所占比重呈攀升趋势。要知道,我国的法律法规对于醉驾是严肃严格处理的,因为醉驾会带来严重的交通安全隐患。作为事业单位人员,饮酒应酬的机会相对较多,醉驾的机率也较大。
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交通事故
洗钱罪一亿元判几年缓刑
[律师回复] 解析:
洗钱罪的量刑期限根据具体案件情况以及涉案金额而定。对于涉及一亿人民币此类大规模的洗钱活动,依据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条的明文规定,被告人可能接受五年以上至十年以下的有期徒刑惩罚,同时须缴纳相应罚金。
然而关于能否被判缓刑,这需要考虑到犯罪情节的严重程度、罪犯的悔过表现以及对社会造成的潜在危害等多方面因素。若符合缓刑的相关条件,法院有可能会予以缓刑的裁决。然而,请您务必注意,最终的判决结果将由法院依照法律程序进行裁定,本篇文章中的分析仅供参考,不构成任何法律建议或保证。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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事业单位醉驾缓驾要开除公职吗
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。
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交通事故
越级上防被刑事拘留能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
能否得以缓期执行,主要依据诸多方面的考量因素,譬如犯罪的性质及其程度、被告方对罪行的悔悟程度以及是否已经进行赔偿或者达成了和解协议,乃至其行为对社会造成的冲击等等。越级上访这项活动本身并不必然构成刑事犯罪,然而在这一过程中若出现有扰乱公共秩序的不当行为,便有可能面临刑事指控。
根据我国《中华人民共和国刑法》第七十二条之规定,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯来说,只要他们的犯罪行为情节轻微且具备悔罪表现,同时未显示出再犯的倾向,并且不对其所在社区产生重大负面影响,那么就可以考虑予以缓期执行。然而,究竟是否适合实行缓期执行,最终还是需要由法院经过全面综合评估后作出裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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事业单位人员判缓刑是否开除公职
事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除,要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析,要看单位的意见,由单位来决定,因此,要根据案件的情形来斟酌是否开除。
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刑事辩护
职务侵占罪成立要件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的必要条件如下所述:
1、客体要素:该罪行侵犯了公司、企业乃至其他各类组织的合法财产权益。
2、本质特征:在实际情况中,职务侵占罪的行为表现在滥用自身职位优势,未经授权而擅自侵吞或占用本单位的财务资源,且涉案金额需达到一定规模。具体来说,这一行为主要包含以下三个方面:
(1)行为人必须是通过其职务上的便利来实施侵占行为;
(2)行为人必须存在实际的侵占行为;
(3)行为人的侵占行为必须达到一定的数额标准,否则无法构成职务侵占罪。若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,那么同样不符合职务侵占罪的构成要件。
3、主体要求:职务侵占罪的主体为特定人群,即公司、企业或者其他单位的工作人员。
4、主观意识:从主观角度来看,职务侵占罪的行为人必须具备明确的直接故意,并且怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
聚众斗殴罪判三年可以缓吗
[律师回复] 解析:
是可以的,对于那些触犯了聚众斗殴罪并被判决拘役或三年以下有期徒刑的犯罪者,只要他们的犯罪情节轻微,存在着悔过之意,而且不再具有重大的再犯罪风险,并且宣告缓刑不会对其所居住的社区产生严重的负面影响,那么就可以考虑对他们进行缓刑宣告。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时满足以下几个条件,则可以考虑对他们进行缓刑宣告,特别是对于未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,更应该考虑对他们进行缓刑宣告:
首先,犯罪情节必须相对较轻;
其次,犯罪者需要有明显的悔过之意;
再次,犯罪者不应该再具有重大的再犯罪风险;
最后,宣告缓刑不能对犯罪者所居住的社区产生严重的负面影响。在宣告缓刑时,可以根据犯罪的具体情况,同时禁止犯罪者在缓刑考验期内从事某些特定的活动,限制他们进入某些特定的区域、场所,以及与某些特定的人员接触。被宣告缓刑的犯罪者,如果同时被判处了附加刑,那么附加刑仍然需要得到执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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如果是事业单位判缓刑是否开除公职?
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。 行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
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刑事辩护
福建袭警罪判缓刑多久开庭
[律师回复] 解析:
若以暴力方式袭击正在依法履行职责的公安干警,将依据《中华人民共和国刑法》被定为袭警罪,量刑标准为:对于情节较轻者,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制;而对于情节恶劣,如采用枪支、管制刀具,或利用驾驶机动车辆撞击等手段对人民警察人身安全构成严重威胁者,则需处以三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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合同诈骗罪单位构成吗
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国刑法相关法律法规,公司/企业等主体亦可被判定构成合同诈骗罪。具体而言,若存在如下任意情况之一,并且其行为以非法占有为唯一目的,在签署、执行合同的整个过程中外,利用欺诈手段侵犯了对方当事人的财产权,且数额达到一定程度者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时处以罚款,罚金的金额根据犯罪情节而定;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚款;而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚款或者没收财产的责任:
(1)以虚构的公司或者冒用他人名义签订合同的;
(2)使用伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的;
(3)在没有实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同的;
(4)在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后,选择逃匿的;
(5)采用其他任何方式,骗取对方当事人财物的。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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机关事业单位人员缓期执行开除公职吗
《公务员法》施行前被判处缓刑期满、仍安排在公务员岗位上工作的行政机关公务员,经考核符合公务员条件的,予以登记为公务员,待遇按有关政策规定执行;不符合公务员条件的,予以调整到事业单位工作。
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劳动者职务侵占罪有工资吗
[律师回复] 解析:
假如员工因为涉嫌职务侵占罪而被判定有罪的话,那么他的薪酬福利待遇势必会受到或多或少的影响。在此,我们有必要引述《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条明确指出,所谓的职务侵占罪,其本质是指公司、企业以及其他性质单位的雇员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。一旦此类行为被认定构成刑事犯罪,那么该名员工很可能会面临被所在单位解除聘用关系的风险,而在这种情况下,薪酬支付往往也会随之暂停。但是,如果在案件审理过程中,该员工并未被解雇,从理论上来讲,他仍然有权获得相应的工资报酬,不过这需要根据劳动合同以及公司内部的相关规章制度来进行具体判断。
然而,当该员工正在服刑期间,由于他无法履行正常的工作职责,因此一般情况下他将无法获得任何形式的工资收入。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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