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签订劳动合同后,档案的去向

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-25 云南昆明
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。
    按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:
    (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (2)公司没及时足额支付劳动报酬的
    (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (5)有特定的情形致使劳动合同无效的
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    6 2020-08-25
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签订劳动合同后档案的去向?
现在很多单位都不保管劳动合同,档案可放在人才市场,或者暂时自己保管都可以。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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签订劳动合同调档案吗?
签订劳动合同时不一定非要调档案,具体情况需要具体分析,如果是和普通的民营企业签订劳动合同,不需要调档案。若是和一些事业机关或政府机关签订劳动合同,且用人单位有存档的权利,可以将档案调到劳动者所在的单位。
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签订劳动合同需要档案吗?
签订劳动合同是不需要档案的,但劳动合同在签订后,一般是需要放入档案的,具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则,由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
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签订的劳动合同需要入档案吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同之后,自己要保留一份,用人单位要保留一份,还有一份需要放在劳动者的个人档案中。员工辞职,办理离职手续之后,单位要给员工办理档案和社保转移手续。
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签订的劳动合同会在档案里吗?
签订的劳动合同会在档案里的。在我国的劳动关系的规制以及劳动合同的法律法规的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。
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