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签订劳动合同后,档案的去向

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-25 云南昆明
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。
    按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:
    (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (2)公司没及时足额支付劳动报酬的
    (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (5)有特定的情形致使劳动合同无效的
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    6 2020-08-25
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签订劳动合同后,档案的去向
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签订劳动合同后档案的去向?
现在很多单位都不保管劳动合同,档案可放在人才市场,或者暂时自己保管都可以。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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劳动纠纷
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签订劳动合同调档案吗?
签订劳动合同时不一定非要调档案,具体情况需要具体分析,如果是和普通的民营企业签订劳动合同,不需要调档案。若是和一些事业机关或政府机关签订劳动合同,且用人单位有存档的权利,可以将档案调到劳动者所在的单位。
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劳动纠纷
劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:
根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;
至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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签订劳动合同需要档案吗?
签订劳动合同是不需要档案的,但劳动合同在签订后,一般是需要放入档案的,具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则,由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
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劳动纠纷
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签订的劳动合同需要入档案吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同之后,自己要保留一份,用人单位要保留一份,还有一份需要放在劳动者的个人档案中。员工辞职,办理离职手续之后,单位要给员工办理档案和社保转移手续。
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劳动纠纷
个人洗钱罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪量刑标准的细化规定如下:通常情况下,会被判定处以五年以下有期徒刑或拘役,并且同时会面临罚金判处。
然而,若存在重大情节的,则将面临更为严厉的惩处,包括至少五年以上、至多十年以下的有期徒刑,同样也需承受罚金的惩罚。此种犯罪,特指的是对于明确知晓是来自于诸如贩毒、黑社会性质的团体犯罪、恐怖活动犯罪、走私违法行动以及贪污受贿等非法活动所获得的现金收入及其产生的收益,却仍然对此类资金来源及其性质进行隐匿或者试图掩盖的行径。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
强奸罪如何向法院申诉
[律师回复] 解析:
(一)倘若出现了新的有效证据证实原有判决、裁决所认定的事实存在重大误解,可能会深入地影响到对涉案人的定罪量刑;
(二)如果用于定罪量刑的证据缺乏真实性和充分性,且根据相关法律规定理应被排除在外,又或者是证明案件事实的关键性证据之间存在明显冲突;
(三)若原有的判决、裁定在适用法律上确实存在缺陷,那么也将可能导致误判;
(四)当诉讼程序违反了现行法律规定,进而可能会对公正审判产生不良影响时;
(五)审判法官在处理该案件过程中,如出现了贪污受贿、袒护偏颇、枉法裁判等严重违法行为,都应及时启动再审程序进行纠正。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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签订的劳动合同会在档案里吗?
签订的劳动合同会在档案里的。在我国的劳动关系的规制以及劳动合同的法律法规的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。
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劳动纠纷
签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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