单位劳动仲裁案件主要是劳动纠纷

[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

[律师回复] 当你们把劳动仲裁申请书递交到劳动仲裁委员会后，过个五天他们就会来处理这个事情。如果觉得你的申请书没问题，符合他们要求的话，仲裁委员会就会接受处理然后告诉你已经开始。但要是他们觉得你的申请有问题，不能接受的话，也会给你发一封正式的信件告诉你为什么的。然后，处理劳动争议的仲裁庭要在收到仲裁申请后的45天内给出结果。如果遇到特别复杂的情况，需要更多时间来处理的话，经过仲裁委员会主任同意，可以延期处理并且会书面告知各位当事人，不过最多也只能延长15天。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 单位到期不续签可以主张经济补偿金。如果是无固定期限劳动合同可以主张经济赔偿金。

[律师回复] 可以找出售单位要求进行补偿

[律师回复] 湖南野旷律师事务所T

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 户主同意的，基本上都可以分户的

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。

[律师回复] 你要仲裁什么内容？先去仲裁机构问一下。

[律师回复] 根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。

[律师回复] 虽然你在 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 7 月期间未毕业，但你是以全职而非实习生或兼职的身份工作，且公司对你进行管理，你从事公司安排的有报酬的劳动，你的劳动也是公司业务的组成部分，这符合劳动关系的构成要件。

[律师回复] 虽然你在 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 7 月期间未毕业，但你是以全职而非实习生或兼职的身份工作，且公司对你进行管理，你从事公司安排的有报酬的劳动，你的劳动也是公司业务的组成部分，这符合劳动关系的构成要件。

[律师回复] 你好 是被辞退还是拖欠工资

[律师回复] 您好，有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 要求美容院退款的主要途径包括协商、向消费者协会投诉、法律途径

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。