试用期无故被辞退，可以通过仲裁申请赔偿吗

试用期没过被辞退不算裁员，辞退是用人单位解雇劳动者的一种行为，可分为违法辞退和正常辞退；裁员是指因为用人单位的原因与劳动者解除劳动合同，一般是因为用人单位经济状况而裁减人员。

员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果说在试用期内被辞退，但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话，是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。

试用期被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。

试用期辞退员工仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请书，仲裁机构受理了案件之后会进入到调查取证阶段，调解阶段，裁决阶段，最后一步是调解或裁决的执行阶段。不过，公司在试用期之内是可以正常的辞退员工的，员工申请劳动仲裁也是多此一举。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。