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购房者可以一次性提取住房公积金吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-08-30 浙江金华
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律师解答 共1条
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    对于购房者可以一次性提取住房公积金吗这个问题,解答如下, 只要理由符合规定,可以一次性提取。比如首付、支付月供等。符合下列条件之一的职工,可申请支取住房公积金。
    1、符合国家法定离退休年龄,并已办理离退休手续的应提供的有效证明材料
    ①离退休文件复印件或离退休证。
    ②身份证复印件.
    ③申请书。
    2、职工在职期间去世的应提供的有效证明材料:
    ①死亡证明.
    ②单位出具的继承人证明。
    ③领取人的身份证复印件.
    ④支取申请书。
    3、完全丧失劳动能力并与本单位签订了终止劳动关系合同的应提供的有效证明材料:
    ①与本单位签订的终止劳动合同关系合同
    ①身份证复印件
    ③支取申请书。
    根据《住房公积金管理条例》第24条的规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
    1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
    2、偿还购建自住住房贷款本息的;
    3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;
    4、离休、退休的;
    5、出境定居的;
    6、职工死亡、被宣告死亡的;
    7、享受城镇最低生活保障的;
    8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
    9、管委会依据相关法规规定的其他情形。
    全文
    11 2020-08-30
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住房公积金怎么一次性提取
只要符合一定的条件,公积金就可以一次性全部提取,具体如下:1、购房、翻建、建造、大修类提取:职工在购买或翻建或建造或大修拥有产权的自住住房时,可以一次性申请提取本人及其配偶的住房公积金,但同一套住房只能提取一次公积金。2、享受最低生活保障、大病提取:职工本人或家庭成员(配偶、子女、父母)享受最低生活保障,或职工本人患有重大疾病,可以一次性申请提取本人及其配偶的住房公积金。若是对住房公积金怎么一次性提取有疑问的,参考下文。
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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住房公积金如何一次性提取
只要符合一定的条件,公积金就可以一次性全部提取,具体如下:1、购房、翻建、建造、大修类提取:职工在购买或翻建或建造或大修拥有产权的自住住房时,可以一次性申请提取本人及其配偶的住房公积金,但同一套住房只能提取一次公积金。2、享受最低生活保障、大病提取:职工本人或家庭成员(配偶、子女、父母)享受最低生活保障,或职工本人患有重大疾病,可以一次性申请提取本人及其配偶的住房公积金。若是对住房公积金如何一次性提取有疑问的,参考下文。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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