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劳务关系，早8晚5全职工作，没有休息日，申请劳动仲裁，能争取到双休日加班费吗？
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拆迁维权中的三大忌，早日改正为时不晚
一、消极应对。遇到拆迁，若可能存在侵权的违法行为，可通过行政复议或行政诉讼程序及时进行维权。二、死扣政策。被拆迁人在和拆迁方对补偿问题谈判时，可适当抛开拆迁方提供的拆迁补偿政策，结合自家实际情况及周边地区的补偿价格来反驳其补偿的不合理性，有理有据地主动争取提高补偿。
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征地拆迁
律师好！咨询退休技艺人员被雇佣十多年，雇佣在外推广工作中上午9点半猝死，请问算不算工伤？责任比例怎么划分谢谢！
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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我们的借款合同明确了还款日期为2025年连本带利一次性还清，然后我们微信协商的是每个月还五千，现在他中止了每个月还5千的行为，我可以起诉提前还款或者继续履行每月还五千的诉求吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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双休日晚上加班怎么算加班工资
双休日晚上加班的加班工资的计算方法是本人工资的两倍，不过，职工在双休日自愿加班的话就没有加班费。另外就是双休日晚上加班的不是必须要支付加班费的，除了法定节假日之外，平时或双休日加班都可以给职工安排补休，安排不了补休才要支付加班费。
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劳动纠纷
你好，就是我租了个房子，今天是第二个晚上，然后我发现真的好多蟑螂啊，根本就睡不了。蟑螂到处都在爬来爬去的，我房租的话是500块钱，然后押金是500块钱，然后还有个房卡就20，我付了1020块钱，但是我不想住了，我想让房东退钱，可以退吗？
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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2023年11月27日买的二手车，车商一直拖着没过户2024年5月份出了几个违法停车，车商才联系我让我配合他过户，并且还让我处理违章
[律师回复] 你好，对方不配合过户的情况下可以通过法律途径解决
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劳动合同起始日期早于签订日期是否合法
劳动合同当中的起始日期早于签订日期是合法的，因为劳动关系的正式建立是从用工之日开始的，但是在员工刚开始入职公司的一个月之内，公司可以根据情况选择签订劳动合同的时间。如果入职当天并没有签订劳动合同，那起始日期必定会早于签订劳动合同的时间的。
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劳动纠纷你好 我是一名未成年学生因为心理疾病休学在家 父亲长期出差母亲在家但是不履行抚养义务 不洗衣做饭也不给我任何费用甚至关电闸不让我吹空调或者毁坏我的物品 (例如砸我东西)每天把自己关在房间里出来就是辱骂我我怀疑我母亲有精神疾病但是没有医院证明她的情绪非常不稳定并且喜欢走极端她本人非常抵触去看心理医生做检查什么的我该怎么样才能让他们支付给我生活费
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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快速解决“损害赔偿”问题
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劳动合同的起始日期早于签订日期合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的起始日期早于签订日期合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷您好，我在单位上班的时间是7点半到4点半9个小时，今天单位突然下通知明天早上4点上班，家到单位挺远的，请问这种情况应该怎么办
[律师回复] 你应该去找公司协商，问问公司怎么给你处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问一下，我父亲在老家一个豆腐厂工作工作了五天左右，我父亲在老家一个豆腐厂工作，工作了五天左右，老板不给我父亲工资从早上七点干到下午四点，我父亲在老家一个豆腐厂工作，工作了五天左右，老板不给我父亲工资，从早上七点干到下午四点才吃饭，不仅不给上厕所，连喝口水都不行，而且还虐待员工，属不属于违法行为？
[律师回复] 您好，一方提供劳务或者劳动，接受劳务或者劳动一方应当支付相应报酬。如果存在违法行为，可以报警处理。
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进行工伤鉴定早好还是晚好？
一般而言，工伤鉴定的鉴定时间不分早晚，但我国每年都会对各种政策进行修改，因此，还是应该早做。工商鉴定是指当劳动者是工作时间之内，因为遭受到外来侵害物的碰撞，导致自己身体上的损失，为了获得赔偿，需要进行的鉴定。下面，我们来看一下。
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二次脑梗了，现在查出先天性心脏病要手术，之前病假了三个月，现在医生建议术后休半年，在公司做了16年了，还有4年7个月退休了，公司万一辞退怎么办
[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
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你好姚律师，女员工到达法定退休年龄，公司解除合同，予以辞退。但女员工未缴满15年，未享受养老保险待遇。公司对员工有什么补偿之类的说法吗
[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的
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