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没有毕业实习能交五险一金吗

10w+浏览 匿名 2020-09-04 江苏宿迁
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没毕业实习期最多为多久
对于尚在求学的在校生,其实习时长可依据具体情况与潜在雇主进行充分沟通,以达成最符合双方利益的协议。目前,法律尚未对实习期的具体时长作出硬性规定。待学生毕业后,若收到工作邀请,正式进入职场前的试用期,依据法律规定,最长不得超过六个月。
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取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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没毕业实习期最多为多久
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在法定工作经历的第一年,雇主依法为我提供了五项社会保障和一项住房基金。 依据《劳动法》,劳动关系存续期间,雇主应为员工购买社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,因此,无论法律还是实际操作,雇主都应为试用期员工提供五项社会保险保障。
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在实习期间,根据国家的劳动保障法规政策,员工自受雇之日起就享有五险一金的待遇。实习阶段被视为劳动合同期限的一部分,因此,公司在此期间仍然需要为员工缴纳基本社会保险基金和住房公积金。这意味着实习生同样享有五险一金的保障,以保障他们的合法权益。
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