实习期有五险一金吗

一、实习期有五险一金吗

关于实习期间是否需要扣除五项基本社会保险基金及住房公积金问题，依据国家制定的劳动保障法规政策条款，自员工正式受雇之日起，公司即刻负有依法为其缴付基本社会保险基金以及住房公积金的法定义务，无论该员工作于何种时间段。而实习阶段则视作包含于整个劳动合同期限之中，换言之，实习期间同时亦作为劳动关系实际延续的时期，因此，在此期间，公司仍应履行法律规定，为员工缴纳相应的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

在实习期内，依据我国现行的劳动保障法律及相关政策规定，每位员工自其接受雇佣之日即享有包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的“五险”以及住房公积金等福利待遇。实习阶段被视作劳动合同期限的重要组成部分，因此，在这段时间里，企业仍需按照相关规定为员工缴纳相应的基本社会保险基金以及住房公积金。这也就意味着，实习生也同样能够享受到上述“五险一金”的保障措施，从而确保自身的合法权益得到充分维护。