公司规定产假期间不发工资，等产假结束报销完生育津贴再发放津贴；并且之前同事拿到的津贴也比自己的工资低很多，这种情况要怎么处理啊？

1，本案属于生育保险纠纷。
2，根据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3，你是已经依法缴纳了社保的人，你生育，有权享受生育保险待遇，公司不用给你发工资，你可以享受生育津贴。
4，生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
5，之前同事拿到的津贴也比自己的工资低很多，差额部分需要由公司补足。