律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
七至十级工伤赔偿（解除劳动关系）
一键咨询
为您推荐
一至十级伤残中多少级最严重
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一至十级伤残中多少级最严重的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
损害赔偿
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
七级工伤能赔几十万
七级工伤能赔几十万需要根据多种因素来确定，包括地区、工资、治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一般来说，七级工伤赔偿标准为：1.一次性伤残补助金为13个月的本人工资。2.一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。3.一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。若是对七级工伤能赔几十万有疑问的，参考下文。
10w+浏览
取保候审十一个月后，派出所打电话说重新起诉移交检察院
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
3.3w浏览
咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤十级能否解除劳动关系？
用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，若是单位认为留下这些残疾职员可能会损害公司的利益，那么公司也可以与残疾职员协商赔偿金之后，将其辞退，若是单位仅是答应了会支付赔偿，但实际上并没有赔付，被辞退的职员是可以起诉单位的。
10w+浏览
劳动纠纷我在一个私人老板的矿山项目部打工打了十五年了，工资也已结清，现在他不用我了，我想要一点养老金补偿，能要到吗
[律师回复] 一般情况下要不到养老金的，老板正常结了工资就没义务给养老金了
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我家房子离高速公路十一米 是属于拆迁范围吗？
[律师回复] 你好，收到你的留言“律师费付不起，还不一定胜诉。” 王金龙律师团队成员与你联系，请留下联系方式！
3.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工伤一级至十级伤残有什么待遇
众所周知在我们工作中发生非人为事故，公司是要对员工进行赔偿的。伤残等级的不一样，赔偿的标准也是不一样的。工伤一级至十级伤残的待遇是一级赔工资27个月，二级赔25个月，叁级赔23个月、四级赔21个月，五级赔18个月、六级赔16个月，七级赔13个月，八级赔11个月。九级赔9个月，十及赔7个月。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急？在线问律师 >
4418 位律师在线，高效解决问题
最新五至十级工伤赔偿标准
五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金=本人工资×18个月。2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴=本人工资×70%。2、六级伤残津贴=本人工资×60%。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题