你好我想问一下，要是正式工被企业裁员，企业会给多少补偿

劳动合同工是企业的正式员工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

正规的企业劳动合同是一式两份。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，只有双方对合同的条款协商后并且达成了一致后，双方就可以在合同上签字或盖章后即可生效。劳动合同必须由用人单位与劳动者共同持有一份。但如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同违反了法律，劳动者可以向有关部门提起仲裁，也可以依法提起诉讼。

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