我年龄大了，入职七年，目前不胜任本职工作，公司给我调岗，按新入职工人给我定工资，公司合法吗？

[律师回复] 解析：
在法律层面上，员工调岗是完全可行的，但前提必须得到员工本人的明确同意。
若在实际操作中出现了调岗困难的情况，企业可选择依法与该员工解除劳动关系。
然而，在采取这一举措之前，务必按照相关法律法规的规定，提前以书面形式告知劳动者此事，并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪可以通过网络手段进行追捕。
依据我国相关的法律条文，对于应该被逮捕而仍然在逃亡的犯罪嫌疑人，公安机关有权发出通缉令，采取各种必要的措施来积极搜寻和抓捕罪犯，以期将其绳之于法。
职务侵占罪是在公司、企业或其他特定机构中的工作人员，利用他们担任的职权或职位上的方便条件，违反相关法规，涉及到擅自占用该单位金钱或财产达到一定金额标准的恶劣行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。
各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令；
超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。

[律师回复] 解析：
对于非法侵扰他人居所并由此导致他人受伤，以至于最终评定为轻微伤害程度的事件，依据现行刑法的相关规定，必须依法对其涉嫌触犯非法侵入住宅罪进行判定和惩治。
具体来说，根据我国刑法典第二百四十五条之规定，倘若有个人擅自不经允许闯入他人住宅之中，那么他将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
然而，若在无法逃避的情况下遭遇他人入侵，或者进行了抵抗后仍无法使对方退离自己的住所，那么这种情况就属于非法侵入住宅罪的范畴。
值得注意的是，如果非法侵入住宅的行为导致受害者受到了轻伤及以上程度的伤害，那么这就构成了故意伤害罪。
根据我国刑法典第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果犯罪嫌疑人的行为更为恶劣，例如导致受害者重伤，那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
如果犯罪嫌疑人的行为极其残忍，例如导致受害者死亡或者使用特别残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾，那么他将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
最后，我们需要明确的是，非法侵入他人住宅罪，是指未经住宅内成员的同意或者没有法律依据，擅自进入公民住宅，或者进入公民住宅后经过要求退出却拒绝退出的行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
普通在职员工所涉及的竞业限制重点在于禁止他们在同行业内的其他用人单位兼任职务，同时要求他们必须尽职守则地保护原任职公司的机密信息等。
倘若这些在职员工对竞业限制条款有所触碰或违背，例如在某个竞争对手组织中担任兼职职务、甚至故意泄漏公司机密给企业带来无法挽回的经济损失等等，那么他们都应当被认定为已经违反了竞业限制条文，并需要向其原雇主支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规的明文规定，企业及在职员工均有权自行协商确定竞业限制的具体内容，既可将其纳入劳动合同之中，亦可另行签署专门的保密协议。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条?
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案标准，需要满足以下两个基本要求：
第一，涉案财物的价值需达到六万元人民币或以上；
第二，行为人必须以利用职务上的便利这一手段，将本单位的财产非法占有，并且这种行为的金额已经达到了法律规定的“数额较大”的标准。
职务侵占罪，是指企业、公司或其他团体内部的工作人员，通过利用其职务上的便利，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为。
在实际操作过程中，这种行为通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。
要构成职务侵占罪，必须同时满足上述两个基本要求，即涉案财物的价值和行为人利用职务之便进行非法占有行为的金额都必须达到法定的“数额较大”标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若因无可避免的因素导致开发商未能依照事先约定的期限交付房地产产品，他们将必须向购买方支付相应的违约赔偿金作为弥补。
在这种情况下，如果延期交付的时长不超过60个自然日，开发商应当以每日万分之三为基准，对逾期天数进行精确计算并给予赔偿；
然而，若逾期天数超出了60个自然日，购买方有权宣布与开发商提前终止房屋买卖及租赁合同。
在接到相关解除合同通知后的60天之内，开发商须全额退还先前支付的房款给当事人，并且还需按照已支付房款总额的5%比例，对购买方进行经济损失的额外补偿。
若购买方仍有意愿保留原购房合同，那么开发商也必须按照每日万分之五的标准，向其支付违约赔偿金。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，无刑事责任年龄定为年满12周岁。
然而，对于未达到该年龄段的未成年群体，即使实施了犯罪行为也无需承担刑事责任，然而这种情况下，对于青少年罪行的惩戒方式将采取宽松处理的策略，优先考虑的是对他们进行教育指导，而非过度强调惩罚。
当然，这并不代表所有涉及到未成年人犯罪的案例都会得到相同的处理，只有在极少数极其严重的案件中，我们才会采取刑罚手段进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，年满十六周岁的个体在实施犯罪行为时，需承担相应的刑事责任；
而对于年满十四周岁但尚不足十六周岁的青少年而言，若触犯了故意杀人罪、故意伤害他人身体致使重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、纵火罪、爆炸罪以及投放危险物质罪等重罪，亦需要对此负责。
值得注意的是，对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年罪犯，在量刑方面应予以从轻或减轻处理。
此外，对于已满十二周岁但未满十四周岁的未成年人，如果其在故意杀人罪、故意伤害罪中导致他人死亡或使用极其残忍的手段使他人重伤并造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院批准后进行追诉的，也必须对其所犯罪行承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
职务侵占并非洗钱犯罪。
在商业环境中，被任职于公司、企业或其他机构的相关员工，借助其职位上的优势，非法将所在单位的财务据为己有，若此类行为涉及到的金额达到法定标准，则需接受法律制裁，即依照刑法相关条款进行以下判罚：
若涉及到的金额较小，则可被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还可能面临罚金处罚；
如果非法所得金额巨大，相关违法者则可能会遭受包括但不限于三年至十年内的有期徒刑以及相应的罚金处罚；
而对于那些非法所得金额特别巨大的情况，相关违法者则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.在劳动关系中，若因用人单位相关原因导致劳动者工资收入蒙受损失，应按照劳动者本人所应获得的工资收入全额予以支付，并且在此基础上还要额外支付其应得工资收入25%的赔偿费用。
2.如因用人单位原因导致劳动者遭受劳动保护待遇方面的损失，需依照我国相关法律法规之规定，对劳动者的劳动保护津贴及所需用品进行补足。
3.如果因为用人单位行为使劳动者面临工伤、医疗待遇损失的风险，除了应当依法为劳动者提供法定的工伤、医疗待遇之外，还需要向劳动者支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用作为补偿。
4.当用人单位的行为对女性雇员以及未成年工的身体健康产生损害时，除了要依法提供治疗期间相应的医疗待遇之外，还需要向这两类劳动者额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用以示弥补。
5.此外，在劳动合同中双方也可以就其他可能出现的赔偿事项进行约定，以便在发生类似情况时能够有明确的处理依据。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
安全生产管理部门的首要职能涵盖以下几个方面：
1.组织或协助制定本企业安全生产的各项规章制度、操作规程及生产安全事故的应急救援预案；
2.主导并参与本企业员工的安全生产教育与培训工作，详细记录每一次安全生产教育和培训的内容；
3.监督并确保本企业重大危险源的安全管理措施得以有效实施；
4.组织或参与本企业的各类应急救援演练活动等。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第三条
安全生产工作坚持中国共产党的领导。
安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

[律师回复] 解析：
在用人单位使用虚假学历的情况下，劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。
然而，当劳动者行为严重违反单位的规章制度，或者在工作中严重失职，给企业带来重大经济损失时，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
此外，如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报，那么即便存在学历造假的问题，双方仍将维持劳动关系，用人单位有义务按照相关法规规定，按时足额地向劳动者支付工资。
法律依据：
《劳动法》第十八条
以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
1、关于户口迁移问题，需明确指出：
户口迁出必须具备接收方这一前提条件，若不存在相应接收方则无法进行户口迁移相关操作。
2、对于已完成户口迁出本户口管辖区的公民，须由其本人或户主在迁出之前向户籍管理机关申报迁出登记，并领取相应迁移证件；
而从农村迁往城市的公民，应当同时持有由城市劳动力管理部门开具的录用证明、所在高校所开具的录取证明，或者是来自城市户口登记机关的准予迁入的许可证明，并依照规定向常住地址所属的户口登记机关申请办理户口迁出手续。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
一、在与签署三方协议的企业签订劳动合同时，如果您选择离职，作为劳动者，您拥有自主选择职业的权利。
若用人单位未能在一个月内回复，则视为同意您的申请，之后您可顺利办理失业证明并前往心仪的单位寻求新的职业发展机会。
二、对于毕业的大学生而言，违约行为除了需要承担自身所应承担的违约责任以及支付相应的违约金之外，往往还会产生诸多负面的连锁反应。
具体表现如下：
（1）用人单位为了招聘和培养人才，往往会耗费大量的人力、物力和财力资源，包括参与人才招聘会等活动。
但若遭遇学生违约情况，则所有为招揽人才而付出的努力都将付诸东流，不得不重新开始，从而导致工作局面陷入被动。
（2）用人单位通常会将学生违约视为学校管理不善，这将会对学校与用人单位之间的长期合作关系带来不利影响。
由于对学校的信任度降低，未来该用人单位可能不再愿意到学校选拔毕业生。
（3）
此外，违约行为也会对其他毕业生产生潜在的影响。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
首先需要指出，若员工选择自动离职，无疑将被视为解除雇佣关系。
然而，这并不影响其押金的返还权益。
在劳动期限届满之际，员工有权选择离开公司，这种行为通常被称为“劳动终止”。
至于劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利和义务的重要文件。
签订或变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反相关法律、行政法规的规定。
一旦劳动合同依法订立，即产生了法律约束力，双方都有义务严格遵守合同条款，履行各自的职责。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
已满十六岁之成年人实施犯罪行为，依法应承担刑事责任。
年满十四周岁但尚未满十六周岁者，如触犯故意杀人罪、故意伤害他人至重伤或死亡之情形、强奸罪、抢劫罪、走私贩卖毒品罪、纵火罪、爆炸罪以及向人群中投放危险物质罪等重罪，同样须承担相应刑事责任。
对于年龄介于十二周岁至十四周岁之间之人，若犯有故意杀人罪或故意伤害罪且致他人死亡或采用极端残暴手段使他人遭受重伤并构成严重残疾者，或情节特别恶劣者，经过最高人民检察院批准后进行追诉，亦需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十八条
【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在对职务侵占罪进行量刑时，主要根据犯罪事实所涉及的金额和情节来进行裁定，具体规则如下：
首先，如果被告人被判定构成职务侵占罪，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需要承担相应罚金责任；
其次，若犯罪数额达到巨大的法定标准，那么量刑区间将从三年提升至十年以下有期徒刑，同时也要面临罚金的惩罚；
最后，如果犯罪数额达到了极其庞大的程度，那么量刑将进一步加重，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
中国现行的《中华人民共和国刑法》对于绑架罪这一违法犯罪行为的具体构成要素做出了明确且严谨的界定和表述。
首先，从犯罪构成的角度来看，其所侵犯的直接客体包括他人的身体健康权益、人身安全以及人身自由等基本权利。
其次，在犯罪行为实施过程中，必须具有依据暴力、威胁、麻醉或者其他非法手段来控制他人的客观行为表现。
再次，从犯罪主体的角度出发，本罪的实施者通常为一般的自然人，但需要满足具备刑事责任年龄并具备相应的刑事责任能力这两个条件。
最后，从犯罪心理的角度分析，绑架罪的实施者必须具有直接的故意心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
司法工作人员，即依据法律规定承担侦讯、检察、审判及监管罪犯职责之人，若为了谋取财富、偏袒亲属朋友、报复他人或出于其他个人利益，存在下列行为中的任何一种者，均应依照《中华人民共和国刑法》的规定，追究其刑事责任，处以三年以下有期徒刑或拘役；
若情节极其恶劣者，将处以三年以上七年以下有期徒刑：
首先，对于明知某人并非罪犯，即未实施任何危害社会的行为，或者根据《中华人民共和国刑法》第十条的规定，其行为情节显著轻微且危害程度较小，不足以被认定为犯罪以及其他依照《中华人民共和国刑法》规定无需承担刑事责任的人，却采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段，以追究刑事责任为目的进行侦查（包括采取强制性措施）、起诉、审判等追诉活动的；
其次，对于明知某人实属罪犯，即已有确凿证据证实其已实施犯罪行为的人，却仍采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段，故意包庇使其免受侦查（包括采取强制性措施）、起诉或审判；
故意包庇使其免受追诉的犯罪事实，既可能是全部的犯罪事实，也可能是部分犯罪事实或情节；
再次，在审理刑事案件过程中，故意违背事实与法律，枉法作出判决、裁定，导致原本有罪的人被判无罪、无罪的人被判有罪，或者重罪被判轻罚、轻罪被判重罚的情况发生；
最后，故意违背事实真相，违法改变强制措施，或者虽采取了强制措施，但实际上放任不管，致使罪犯得以逃避刑事追诉的。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于离职经济补偿金基础之计算方法：
根据劳动者在该机构所担任职务的时间长度，每满足一整年即需支付一个相应月度工资的标准款项。
若任职期限在六个月以上但不足以达到一年的情况下，则按照一年进行计算；
然而如果任期低于六个月，那么将按照实际月份进行计算。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的，劳动者在单位的工作年限每满一年，则补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要补偿劳动者半月的工资。