劳动工资克扣，入职时隐瞒多项事情

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确的是，入室抢劫这种行为涉及到的是抢劫罪。
总体而言，司法实务中对入室抢劫通常采用一罪进行从重量刑处理，而非将其与非法侵入住宅罪合并惩治。
在量刑方面，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还需承担罚金或没收财产的附加刑事责任。
按照相关法律法规，若存在以下任意一种情况，都将面临对罪犯判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，以及罚款或财产没收的严厉惩罚：
（1）犯罪嫌疑人擅自进入他人住所实施夺取财物的行为；
（2）犯罪嫌疑人在公共交通工具上公然夺取他人财物的行为；
（3）犯罪嫌疑人在公共场所公然夺取他人财物的行为。
其次，对于什么叫作"入户抢劫"。
简单来说，就是犯罪嫌疑人采用各种非法方式，如破门、撬锁等方式进入公民私人住所以实施盗窃的行为。
近年来，入户抢劫已经成为了抢劫罪中比较常见的一种。
这里的"户"应该作狭义解释，即指的是居民住宅，而不包括诸如单位办公楼、学校、公共娱乐场所等其他场所。
如果将这些场所纳入"户"的范畴，将会违背立法者的初衷。
对于那些抢劫独门独院居民住宅的犯罪分子，只要他们成功进入了住宅院落内部，就应当被认定为"入户抢劫"。
在实际案例中，入户抢劫的犯罪分子通常会采取破门撬锁的方式进入居民住宅，给受害者带来极大的伤害。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在进行正式员工的工作入职背景调查之前，务必征得其本人的同意授权，否则任何未经授权的调查行为都是违反法律规定的。
哪怕是将这一职责转托给第三方工作背调机构代为执行，同样也必须得到接受背景调查的当事人本人的明确授权方可进行。
并且，对于那些与劳动合同或建立劳务关系并没有直接关联性的个人信息资料，企业应尽量避免收集或者强迫求职者主动披露这些信息。
比方说，员工的婚姻状况就属于个人隐私范畴，它并不会对劳动合同的签订或劳务关系的履行产生任何实质性影响。
因此，如果员工选择隐瞒自己的婚姻状况，这对企业以及员工之间的劳务合同履行并不会带来任何实质性的负面影响，甚至在大多数情况下，员工的这种隐瞒行为也不会导致劳动合同的无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
涉及掩饰犯罪所得的罪行，其处罚依据通常是根据案件的主客观因素制定。
掩饰犯罪所得罪的初步判决强度一般是三年以下之有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处相应的罚金刑罚。
若情况更为恶劣且具有相应的主观恶性，那么被告人将面临三年以上但不超过七年的有期徒刑，并且需要承担相应的罚金刑罚。
在客观层面上，掩饰犯罪所得罪往往体现为“窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒”等多种形式的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于个人盗窃公私财产的犯罪行为，我国法律规定了三种不同程度的刑事责任：
其“数额较大”的，起点为人民币一千元至三千元，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会受到罚金的处罚；
若盗窃金额达到“数额巨大”的标准，即人民币三万元至十万元，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任；
而当盗窃金额达到“数额特别巨大”的标准，即人民币三十万元至五十万元时，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收财产。
此外，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安情况，参考上述数额标准，制定适合本地区实际情况的具体执行数额，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
关于盗窃数额较小的案件，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下：
盗窃金额在人民币1000元以上但不足2500元的，将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；
盗窃金额在人民币2500元以上但不足4000元的，将被判处有期徒刑六个月至一年；
盗窃金额在人民币4000元以上但不足7000元的，将被判处有期徒刑一年至二年；
盗窃金额在人民币7000元以上但不足10000元的，将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于袭击警察罪行的量刑标准主要包括如下几个方面：
首先，在警察执行公务之际实施攻击行动，其性质为妨碍公务，涉案者将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严惩；
其次，如果当事人在非执行公务期间对警察进行殴打，此时的行为将被定性为故意伤害罪，同样需要承担相应的刑事责任，即判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制；
再者，若导致他人重伤，则需接受三年以上十年以下的有期徒刑处罚；
最后，若致使他人死亡或者采用极端残忍手段使他人重伤且造成严重残疾的情况下，涉案者将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
值得注意的是，我国现行法律尚未明确规定袭警罪这一罪名，因此在警察执行公务期间，任何形式的暴力袭击警察的行为通常都会被视为“妨碍公务罪”而予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据《广东省高级人民法院关于确定盗窃犯罪数额标准的通知》，对盗窃数额的标准采取三种分类方法并划分为三种类别和三个等级进行明确规定如下：
第一类区域范围包括了广州、深圳、珠海、汕头、佛山、东莞以及中山这七座城市。
对于该类地区的盗窃犯罪，其数额较大的起点设定为人民币两千元以上；
数额巨大的起点则设定为人民币两万元以上；
而数额特别巨大的起点则设定为人民币十万元以上。
第二类区域范围涵盖了惠州、江门、湛江、茂名、肇庆、潮州、揭阳及汕尾这八座城市。
在此类地区中，盗窃数额较大的起点设定为人民币一千五百元以上；
数额巨大的标准则设定为人民币一万五千元以上；
数额特别巨大的标准则设定为人民币九万元以上。
第三类区域范围包括了河源、云浮、阳江、清远、梅州、韶关这六座城市。
在这类地区中，盗窃数额较大的起点设定为人民币一千元以上；
数额巨大的起点则设定为人民币一万元以上；
数额特别巨大的起点则设定为人民币八万元以上。
此外，对于由铁路运输法院负责审理的属于广东管辖范围内的盗窃案件，其数额标准将参照第一类地区的相关规定予以把握。
法律依据：
《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。
（三）个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”、的标准。

[律师回复] 解析：
在驾照被暂时扣留期间依然驾车上路被执法人员当场查获者，所面临的处罚将为：
由当地公安机关交通管理部门依照相关法规，处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款。
未持有合法机动车驾驶证、机动车驾驶证已被依法吊销或是在机动车驾驶证被暂时扣留期间仍驾驶机动车的行为，均属于严重违反道路交通安全法律法规的行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确一点，即项目部作为公司内部机构，属于公司整个组织结构的有机组成部分。
因此，项目部所实施的任何行动都应被视为公司整体的行为，包括其对外进行的借贷行为。
在这种情况下，就应该由公司来承担相应的法律和经济责任。
其次，根据我国《公司法》的相关规定，公司作为具有独立法律地位的企业法人实体，拥有独立的法人财产，并依法享有法人财产权。
这意味着，公司需要以其所有的财产来承担公司所产生的债务。
此外，对于有限责任公司而言，其股东仅需按照其实际缴纳的出资额为限，对公司承担相应的法律责任；
而对于股份有限公司来说，其股东则只需按照其认购的股份数量为限，对公司承担相应的法律责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，当他人擅自占有您的房产且未采用任何非法或危险性行为时，此情况应视为普通的民事争议范畴，因此，若选择向公安部门报案，他们通常不会受理此类案件。
然而，倘若对方强行侵占您的房屋，实施了诸如使用暴力等非法手段，则其行为可能构成扰乱社会秩序或者触犯刑法，此时，您便有权向公安机关报案并请求依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若构成盗窃罪，则通常应在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的范围内予以惩处，同时需处以罚金，情节严重者将在此基础上加重惩罚至三至十年的有期徒刑，并同时施加罚金；
若盗窃数额极其巨大且情节异常严重，那么将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉刑罚，并处罚金或没收全部个人财产；
而对于那些实施盗窃但未能得逞的犯罪分子，也会按照同样的判刑规范进行相应的从轻或减轻处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于那些实施盗窃行为，且所盗取公私财物数额达到一定程度，包括多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形者，其将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或者单独处罚金额；
若涉案金额巨大，或者涉及到其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且还需承担相应罚金；
而对于那些盗窃公私财物数额特别巨大，或者涉及到其他特别严重情节的犯罪分子，他们将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者没收全部财产。
关于盗窃公私财物的价值认定，根据相关法律法规，当盗窃金额介于一千元至三千元之间时，应视为“数额较大”；
当盗窃金额介于三万元至十万元之间时，应视为“数额巨大”；
当盗窃金额介于三十万元至五十万元之间时，应视为“数额特别巨大”。
然而，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额范围内，制定出适合本地实际情况的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动者担任职务未达到一个完整月份，也未能签署劳动协议的情况下，所在企业应依据双方的约定薪资标准进行薪酬发放。
反之，若用人单位自雇佣员工开始至一年期满且还未与员工签署劳动协议，那就需要向该员工支付双倍薪资；
若该时间超出一年，则视为已经签署了无固定期限的劳动协议，从应签定无固定期限劳动协议的那一天算起，每个月都必须额外支付该员工两倍的薪资。
然而，需注意的是，支付双倍薪资的累计期限一般不得超过十一个个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
扣车的目的在于对于交通事故责任进行准确判定。
待责任认定书正式出炉之后，即可依据该文件提车。
出于收集证据之需，公安机关交通管理部门有权扣押事故车辆，并且会为您开具相关的行政强制措施凭证。
在此特别强调，被扣留的车辆应得到妥善保管。
在度过扣车期限以后，当事人便可凭借所提供的相关证明领取车辆。
值得注意的是，交通事故中所涉及的扣押车辆将会在公安机关完成调查后立即返还给当事人。
请各位放心，警方仅会依法采取扣车措施，而绝不会对当事人实施拘留。
因此，在警方实施扣车行动之后，只需耐心等待即可，同时您亦可向公安机关咨询相关事宜。
关于交通事故的处理流程，具体如下：
首先由交通部门进行现场勘查；
其次，交通部门将对交通事故责任进行明确认定；
再次，交通部门将组织赔偿调解工作；
若对调解结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼；
最后，法院将依据审理情况作出最终判决。
关于交通事故责任的具体划分，具体如下：
若一方当事人的违章行为导致交通事故的发生，则其应对此承担全部责任；
若双方当事人的违章行为共同引发事故，那么在事故中违章行为影响较大的一方应承担主要责任，另一方则承担次要责任；
若有三方及以上当事人的违章行为共同导致交通事故的发生，则应根据各当事人在交通事故中的违章行为所产生的作用大小来划分责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十九条
因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆，并开具行政强制措施凭证。
扣留的车辆应当妥善保管。
公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。
对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。
无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。
严禁公安机关交通管理部门指定停车场停放扣留的事故车辆。

[律师回复] 解析：
1.当入室盗窃行为被认定为盗窃罪时，量刑将依据案件具体情况而定。
2.此类犯罪行为将面临以下刑罚：
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.对于个人盗窃公私财物的情况，“数额巨大”的标准是三万元至十万元，对应的刑罚是处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
而“数额特别巨大”的标准是三十万元至五十万元，对应的刑罚是处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定适合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间内将夫妻共有的财产转移至子女之名下乃合法可行之事，唯需夫妻双方共同达成共识；
若不幸走至离婚，根据相关法律规定，子女名下所拥有的财产仍应视为其个人财产，而非监护人所能随意支配或处分。
因此，在离婚诉讼案件中，谁获批准成为子女的直接抚养人，并不代表子女名下的财产即归属本人所有，此部分财产依然应当被认定为子女独立所有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于掩饰和隐瞒犯罪所得的司法管辖权，现行法律条文作出明确规定如下：
首先，对于掩饰、隐瞒犯罪所得及收益的行为，其犯罪数额在2000元到10000元之间的，将被认定构成刑事违法犯罪，并处以相应的刑罚，例如拘役、管制或者单处罚金等。
而当犯罪所得及收益的数额超过10000元时，则将面临更为严重的刑事责任，即有期徒刑六个月。
在此基础上，如果每次掩饰、隐瞒犯罪所得及收益的次数达到一定标准，那么基准刑期也会相应地延长六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，掩饰或隐藏价值人民币10,000元（含本数）以上的犯罪所得的罪犯将被判处三年以下有期徒刑。
在具体实践中，如果行为人明知是犯罪所得及其产生的收益，却仍然进行窝藏、转移、收购、代为销售或者采用其他方式掩饰、隐瞒该等犯罪所得及其收益的，那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能会被处以罚金；
若情节较为严重者，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
此外，对于单位实施上述犯罪行为的情况，法律也有明确规定。
单位犯此罪行的，将会被处以罚金的刑罚，同时对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，也将按照前述规定进行相应的处罚。
最后，对于实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的情形，如果严重妨碍了司法机关对上游犯罪的追究工作，那么同样应当受到法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条第一款
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对隐匿犯罪所得的法律惩治措施如下：
首先，如果明知属于犯罪所得的财物、赃款或是其所产生的收入，仍然进行窝藏、转让、收购、代理销售或采用其它方式掩盖、隐瞒的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
其次，若情节严重者，将会面临从三年到七年不等的有期徒刑，同时还须缴纳罚金作为惩罚；
然而，如果行为人对某项收益是否属于犯罪收入并不知情，但却实施了上述行为，则不会被判定为隐瞒、掩饰犯罪收入或犯罪收入的罪行。
此外，单位也可能成为本罪的主体。
关于“情节严重”的认定标准包括：
1.掩盖、隐瞒犯罪所得及其所产生的总收入超过十万元人民币的；
2.掩盖、隐瞒犯罪所得及其所产生的收入十次以上，或者三次以上，且总价值在五万元人民币以上的；
3.掩盖、隐瞒的犯罪所得为电力设备、交通设施、广播电视设施、公共电信设施、军事设施或救灾、救援、防洪、优抚、扶贫、移民、救济资金，且总价值超过五万元人民币的；
4.由于掩盖、隐瞒上游犯罪而导致无法及时查处，从而给公私财产带来重大损失或引发其他严重后果的；
5.实施其他掩盖、隐瞒犯罪所得及其收入的行为，严重干扰司法机关对上游犯罪的追查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
?明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。