想问下就是劳务派遣工应该应该由派遣公司买社保

[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 保留相关证据，向当地人力资源和社会保障局投诉

[律师回复] 你好现在对方态度如何呢愿意赔偿吗

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好        ，

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 这样的情况一般不可能，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 这要看你交的多不多了？我拿5000

[律师回复] 个体户不给员工缴纳社保，一般来说不违法

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议

[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：

一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，

[律师回复] 你好，这种情况是会构成非法吸收，看涉案金额

[律师回复] 现在是继承有什么纠纷吗

[律师回复] 申请伤情鉴定
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。

[律师回复] 你好这种情况有可能涉嫌行政或刑事犯罪了，得看下具体情况你哪里的案子？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁赔偿