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工作期间突发脑梗，单位该承担什么责任
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？
在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿开发商违约金如何承担
[律师回复] 解析：
关于违约金条款的描述如下：在当事人双方达成共识的基础上，彼此同意各自承担何种程度的违约金责任以及违约金的具体金额。另外，倘若合同双方对于违约金的额度未能达成共识，可申请由人民法院或仲裁机构根据实际情况对其进行适度调整。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
关于违约金条款的描述如下：在当事人双方达成共识的基础上，彼此同意各自承担何种程度的违约金责任以及违约金的具体金额。另外，倘若合同双方对于违约金的额度未能达成共识，可申请由人民法院或仲裁机构根据实际情况对其进行适度调整。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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之前说了离职，但后面又给说了不离职了，但是突然是裁员让辞职，算不算被辞退
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
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工伤赔偿
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在上班突发脑梗怎么赔偿？
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。
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工伤赔偿公司欠房租无力偿还法人股东要不要承担责任
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工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤，而且脑梗如果抢救不及时的话，是很有可能造成无法挽回的后果的，《工伤保险条例》当中规定的，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
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工伤赔偿单位欠我们三四个月的休息时间，但是单位自己造成倒闭状态，但是我们不愿意调休想换成钱，可以拒绝调休吗
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