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工伤认定后,公司没有给停工留薪的钱

3.7w浏览 匿名 2020-09-12 江苏泰州
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停工留薪期认定标准
工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准,自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束,不超过伤残评级日。 通常不超过12个月,但特殊情况下可延长,总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变,由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗,享受工伤保障,但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定,虽不属无故解雇情形,但可视为旷工。
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旧伤复发不给停工留薪工资吗
工伤员工在旧疾复发期间,应享有既定标准的薪资福利待遇。退休后旧疾复发,医疗费用和看护费用应得到足额支付。即使已退休并继续工作,原单位仍需承担工伤保险责任。若员工未办退休手续或未享受基本养老保险待遇期间受伤,单位将依法承担工伤保险责任。已退休并被项目参保的人员,仍有权享受工伤待遇。
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旧伤复发不给停工留薪工资吗
员工工伤复发需康复治疗时,享有停工留薪期待遇,期间工资福利不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,可根据情况延长。期满后继续治疗仍享受工伤医疗待遇。若停工留薪期内需他人照顾,员工有权享受护理待遇;若生活无法自理,单位应承担责任。
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认定工伤后停工留薪期怎么要
工伤认定后,申请停工留薪需员工书面申请,经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营,需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限,由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定,单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复,员工需提前申请延长,经单位同意可延长停工留薪期。
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未认定工伤前算停工留薪期吗
依据我国《工伤保险条例》,员工停工留薪期间的工资待遇以原薪资水平为准。计算方式根据停工留薪期限不同而定:超过12个月服务期,按前12个月平均工资算;不足12个月,按实际工作月份平均工资算;不足1个月,按劳动合同约定月工资算,若无约定或无法确定,按本市上一年度社会月平均工资的60%计算。
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